Bari, 20 Mag – Abbiamo ricordato spesso nei nostri articoli - con riferimento anche ai materiali dell’ormai conclusa campagna europea “ Ambienti di lavoro sani e sicuri ad ogni età” – quanto sia importante la sorveglianza sanitaria in relazione all’invecchiamento della forza lavoro e alla diminuzione/modifica delle capacità lavorative. Una sorveglianza sanitaria che permetta, dunque, di valutare l’idoneità del lavoratore alla mansione specifica, tenendo in considerazione vari fattori, come l’ambiente di lavoro, la valutazione dei rischi e i possibili interventi di miglioramento.
Torniamo a parlare di sorveglianza sanitaria in relazione all’età con riferimento ad un intervento al seminario ECM “Che genere di prevenzione! La fragilità nel lavoro tra differenze di genere ed invecchiamento” che si è tenuto a Bari il 26 novembre 2018. Un intervento che fa riferimento anche alla pubblicazione del “ Libro d’argento - Aging E-book - invecchiamento e lavoro”, documento realizzato dalla Consulta Interassociativa Italiana per la Prevenzione (CIIP)
Questi gli argomenti affrontati nell'articolo:
Nell’intervento “ La sorveglianza sanitaria del lavoratore che invecchia”, a cura di Donatella Talini (Gruppo Invecchiamento e Lavoro CIIP – CeRIMP - Dipartimento della Prevenzione ASL Toscana N.O.) si sottolinea che la sorveglianza sanitaria “è il primo sensore delle dimensioni del problema” e permette di:
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In questo senso nella visita medica è possibile valutare (senza “offrire spunti a politiche discriminatorie”):
Nell’intervento la relatrice si sofferma anche sugli strumenti, anche con riferimento agli indicatori di rischio:
Nelle slide dell’intervento, che vi invitiamo a visionare integralmente, sono poi riportati vari esempio di questionari e si ricorda che i programmi di WHP (Workplace Health Promotion):
Nell’intervento vengono poi riportati alcuni elementi migliorativi:
Ricordando che la tassonomia è, nel suo significato più generale, la disciplina della classificazione, la relatrice riguardo alla tassonomia dei giudizi di idoneità indica che:
L’intervento si sofferma, infine, sul tema della sanità riportando diversi dati che mostrano quanto sia alta la media di età del personale del Servizio Sanitario Nazionale:
I dati mostrano una situazione (nel 2015) con età media del personale maggiore di 50 (più alta ancora per le figure professionali della dirigenza). La classe di età compresa tra 50 e 59 anni risulta la più numerosa.
Concludiamo riportando, dall’intervento, alcune riflessioni finali per affrontare i problemi correlati all’ invecchiamento della forza lavoro:
Necessita, dunque, un piano di lavoro personalizzato, una “pianificazione dell’attività lavorativa di una particolare mansione in un determinato setting lavorativo in relazione a determinati rischi ( per es. MMP), in modo da adattare la mansione alle condizioni di soggetti con limitazioni vincolando il giudizio di idoneità a questo adattamento”.
Tiziano Menduto
Scarica il documento da cui è tratto l'articolo:
“ La sorveglianza sanitaria del lavoratore che invecchia”, a cura di Donatella Talini (Gruppo Invecchiamento e Lavoro CIIP – CeRIMP - Dipartimento della Prevenzione ASL Toscana N.O.), intervento al seminario “Che genere di prevenzione! La fragilità nel lavoro tra differenze di genere ed invecchiamento” (formato PDF, 2.89 MB).
