Articolo 32 - Capacità e requisiti professionali degli addetti e dei responsabili dei servizi di prevenzione e protezione interni ed esterni 1. Le capacità ed i requisiti professionali dei responsabili e degli addetti ai servizi di prevenzione e protezione interni o esterni devono essere adeguati alla natura dei rischi presenti sul luogo di lavoro e relativi alle attività lavorative. 2. Per lo svolgimento delle funzioni da parte dei soggetti di cui al comma 1, è necessario essere in possesso di un titolo di studio non inferiore al diploma di istruzione secondaria superiore nonché di un attestato di frequenza, con verifica dell’apprendimento, a specifici corsi di formazione adeguati alla natura dei rischi presenti sul luogo di lavoro e relativi alle attività lavorative. Per lo svolgimento della funzione di responsabile del servizio prevenzione e protezione, oltre ai requisiti di cui al precedente periodo, è necessario possedere un attestato di frequenza, con verifica dell’apprendimento, a specifici corsi di formazione in materia di prevenzione e protezione dei rischi, anche di natura ergonomica e da stress lavoro-correlato di cui all’articolo 28, comma 1, di organizzazione e gestione delle attività tecnico amministrative e di tecniche di comunicazione in azienda e di relazioni sindacali. I corsi di cui ai periodi precedenti devono rispettare in ogni caso quanto previsto dall’Accordo sancito il 26 gennaio 2006 in sede di Conferenza permanente per i rapporti tra lo Stato, le Regioni e le Province autonome di Trento e di Bolzano, pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 37 del 14 febbraio 2006, e successive modificazioni. |
La formazione del Responsabile del servizio di prevenzione e protezione (...) Per coloro che possono usufruire dell’esonero dalla frequenza del Modulo B sulla base del riconoscimento di crediti professionali pregressi, l’obbligo di aggiornamento legato all’esonero decorre dal 14/2/2007 e deve essere completato entro il 14/2/2012. Ciò premesso, si rileva che molti ASSP e RSPP non sono riusciti a completare l’aggiornamento entro il 14 febbraio 2012 che rappresenta, di fatto, la prima scadenza, in ordine cronologico, dell’obbligo di aggiornamento e riguarda i soli esonerati previsti nell’accordo del 26 gennaio 2006. Tale situazione si potrà comunque manifestare anche in futuro ogni qualvolta un ASPP o RSPP non dovesse riuscire a completare l’aggiornamento nei 5 anni previsti e si ritiene pertanto necessario fornire alcune prime indicazioni operative finalizzate a disciplinare i casi di mancato assolvimento del predetto obbligo di aggiornamento, da ritenersi valide in attesa della revisione dell’accordo del 26 gennaio 2006, così come previsto al punto 2.7 dello stesso. Relativamente alla formazione, l’accordo specifica che sia il Modulo A che il Modulo C costituiscono credito formativo permanente. Relativamente al modulo B, sia nell’accordo che nelle successive linee interpretative, è specificato che: “Il credito ottenuto con la frequenza al modulo B è valido per cinque anni. Alla scadenza dei cinque anni scatta l’obbligo di aggiornamento”. Pertanto, si ritiene che l’ASPP o il RSPP che non adempia l’obbligo di aggiornamento nei tempi previsti, perda la propria “operatività”. Ciò significa che, pur mantenendo il requisito derivato dalla regolare frequenza ai corsi, egli non è in grado di poter esercitare i propri compiti fintanto che non venga completato l’aggiornamento per il monte ore mancante, riferito al quinquennio appena concluso. Il completamento dell’aggiornamento consente, pertanto, di riacquisire la fruibilità del credito relativo al modulo B consentendo, contemporaneamente, a ASPP e RSPP di recuperare la propria “operatività”. |
| Rispondi Autore: Marco Bavin | 12/01/2016 (08:26:55) |
| Dalla lettura dell'articolo si intuisce che il completamento di almeno il 20% del percorso formativo di aggiornamento quinquennale consente la prosecuzione dell'incarico. è corretto? Oppure l'operatività è sospesa fino al completamento del 100% del monte ore stabilito per ogni macrosettore? Nel primo caso la sospensione interverrebbe, in assenza di ulteriori ore di aggiornamento, dal sesto anno. | |
| Rispondi Autore: giuseppe briguglio | 12/01/2016 (08:42:07) |
| La pubblicazione dell'interpello ed in particolare l'esauriente articolo di Tiziano Menduto hanno dato risposta ai miei dubbi in quanto RSPP non attualmente operativo e con aggiornamento non completato nei 5 anni. | |
| Rispondi Autore: Luca Bersanti | 12/01/2016 (10:01:36) |
| E' chiaro che l'operatività viene sospesa fino al completamento dei corsi di aggiornamento; non mi è tuttavia chiaro: 1) cosa comporta questa sospensione dell'operatività, in particolare ad un RSPP interno? 2) considerando che quanto detto vale anche per un ASPP, per il quale vige il medesimo obbligo di aggiornamento quinquennale (ma ridotto a 28 ore), cosa comporta il mancato aggiornamento e l'eventuale sospensione dell'operatività per l'ASPP? | |
| Rispondi Autore: edoardo | 14/01/2016 (10:37:34) |
| Che un RSPP che non rispetta il suo aggiornamento porta in penale il proprio datore di lavoro per l'art.18 del D.Lgs.81/2008. Qualcuno, che si vanta di essere un consulente serio, dovrebbe fare attenzione, e gli aggiornamenti si fanno, non si pagano. Ma questa è l'Italia. | |
| Rispondi Autore: edoardo | 14/01/2016 (10:38:39) |
| chiedo scusa... art.17 D.lgs.81/2008 | |
| Rispondi Autore: Giampaolo Ceci | 17/01/2016 (18:32:13) |
| Ormai dovrebbe essere chiaro a tutti. Siamo in balia di laureati in burocrazia che impegnano tute le loro risorse mentali per imporci il "come" senza mai domandarsi il "perché". Mi domando in quale recondito cassetto sia andato a finire il buon senso di una volta. Chi non si ribella é complice! | |
| Rispondi Autore: paolo zani | 20/01/2016 (17:55:39) |
| condivido la posizione di chi sostiene che questa è solo burocrazia, soprattutto se andiamo a verificare la sostanza di certi presunti programmi di aggiornamento; programmi che sulla carta hanno maggior valore dell'esperienza che un tecnico professionista matura sul campo confrontandosi giorno per giorno con la realtà del lavoro quotidiano. Ugualmente faccio fatica a capire perché certi corsi hanno valore come aggiornamento per alcune attività lavorative/albi professionali ma non per ASPP o RSPP pur trattando analoghe problematiche di sicurezza (ad es. di recente ho partecipato al forum della sicurezza anticnnedio a Milano, il quale attribuiva crediti validi come aggiornamento formativo per gli iscritti all'albo ministeriale degli esperti antincendio ma non per gli RSPP/ASPP, come se questo non avesse alcuna attinenza col fatto che al SPP di nroma sono demandati i compiti di analizzare la gestione emergenza incendio). Anche l'idea di sabotare il riconoscimento di partecipazione a momenti formativi seminariali/convegnistici è a dir poco demenziale. Qualcuno mi dovrebbe spiegare perchè un medico del lavoro che partecipa ai convegni di AIDII si aggiorna, ma non un RSPP ugualmente interessato ai problemi trattati in materia di igiene industriale (non ci occupiamo forse delle stesse problematiche di salute e sicurezza?). Ok si proceda pure in questa direzione se serve a foraggiare le lobby della formazione ma non credo che così si contribuirà seriamente a migliorare la professionalità dei nostri esperti della sicurezza. Quale è la soluzione? avere il coraggio di dire che è tutto un bluff e ridefinire con maggiore serietà i termini della questione evitando di farsi manipolare da chi ha fatto della formazione oramai un mestiere senza aver realmente svolto sul campo il duro mestiere dell'RSPP/ASPP. | |
| Rispondi Autore: Mir | 22/03/2017 (13:00:02) |
| Situazione: laureato in ingegneria nel 2006 (quindi esonerato dai moduli A e B) che nel 2015 frequenta modulo C. Non haifino adesso svolto il ruolo di RSPP. Ora vuole farlo, gli basta fare aggiornamento delle 40 ore secondo nuovo accordo stato regioni? | |
