Linee guida SGSL per le imprese di costruzioni

Queste linee guida partono dal presupposto che:

- “la gestione della salute e della sicurezza sul lavoro costituisce parte integrante della gestione generale dell’azienda e che i SGSL costituiscono uno degli strumenti per favorire tale integrazione;

- “l’art. 9 della legge n. 123/2007 estende la responsabilità amministrativa delle persone giuridiche ai reati di omicidio colposo e lesioni colpose gravi o gravissime con violazione delle norme antinfortunistiche e sulla tutela dell’igiene e della salute sul lavoro, prevedendo pesantissime sanzioni economiche ed interdittive. Da tali pesantissime sanzioni vanno esenti le imprese che hanno adottato ed efficacemente attuato, prima della commissione del fatto, modelli di organizzazione e gestione idonei a prevenire i reati di cui sopra”.

 

Dunque da un lato la volontà di prevenire nel modo più efficace gli infortuni del settore edile, dall’altro il tentativo di ridurre il rischio per le imprese delineato nella legge n. 123/2007.

 

Inoltre nel D.Lgs. 81/2008 si danno precise indicazioni sui modelli di organizzazione e gestione idonei “ad avere efficacia esimente della responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni anche prive di personalità giuridica di cui al decreto legislativo 8 giugno 2001 n. 231”.

Infatti al comma 5 dell’art. 30 si legge:

 

 

Le istruzioni operative contenute nel documento hanno dunque la finalità – secondo quanto scritto introduzione - di facilitare le imprese di costruzione nel complesso compito di istituire e attuare un sistema di gestione (SGSL) coerente con :

- i requisiti previsti dalle "Linee guida per un Sistema di Gestione della Salute e sicurezza sul Lavoro" prodotte da UNI e INAIL nel 2001;

- le "Indicazioni specifiche per l'applicazione nelle aziende di costruzioni esercenti cantieri temporanei e mobili", elaborate e approvate il 24 giugno 2003;

- il “Codice di comportamento delle imprese di costruzione” redatto dall’ANCE in ottemperanza del disposto dell’art. 6, comma 3 del D.Lgs n. 231/2001 e approvato dal Ministero della Giustizia nella sua versione aggiornata.

 

Il sistema di gestione della salute e della sicurezza sul lavoro (SGSL) per le imprese di costruzioni prevede:

- una fase preliminare di impianto del sistema che si traduce nella definizione del documento programmatico e nella sua diffusione;

- una fase di esercizio e di controllo da parte dell'impresa e dei singoli cantieri;

- una fase di monitoraggio di secondo livello, di riesame e di miglioramento del sistema.

 

Il documento contiene inoltre suggerimenti per la certificazione del SGSL realizzato e esempi applicativi. Esempi che “costituiscono un modello non vincolante, che necessita di essere modificato, a volte anche profondamente, a seconda della tipologia organizzativa dell’impresa e delle sue dimensioni al fine di renderlo aderente alla realtà dell’impresa stessa”.

 

Si ricorda che il SGSL realizzato è certificabile da parte di un Organismo terzo indipendente con riferimento alla norma internazionale OHSAS 18001:2007.

 

 

“Linee guida SGSL per una impresa di costruzioni: istruzioni operative per l’istituzione e l’attuazione di un sistema di gestione della sicurezza sul lavoro e suggerimenti per la certificazione del SGSL realizzato”, ANCE e ICIC (formato PDF, 546 kB).

 

“Linee guida SGSL per una impresa di costruzioni: istruzioni operative per l’istituzione e l’attuazione di un sistema di gestione della sicurezza sul lavoro e suggerimenti per la certificazione del SGSL realizzato”, ANCE e ICIC (formato word, 1.07 MB).