Green pass

Tampone e certificazione verde

Categoria: Luoghi di lavoro. Aperta il 13/10/2021 da Sigrid Xhelili. Messaggi postati: 3.

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AutoreMessaggio
Immagine di profilo di Sigrid Xhelili (Sigrid)

Sigrid Xhelili
(Sigrid)

Voto utente:
n.d. 
Buongiorno,
lavoro in un azienda che si occupa di sicurezza sul lavoro.
Quale dovrebbe essere la procedura che deve prendere l'azienda in caso un dipendente non faccia il vaccino ma vada di tamponi?
Il datore di lavoro in che modo deve delegare questo?
Se uno fa il tampone avrà una certificazione verde con Qr code uguale identica a che ha fatto il vaccino che dura 48/72 h?
Dopo quanto tempo rilasciano la certificazione dopo il tampone?
L'azienda come deve comportarsi e cosa deve fare di preciso?
Grazie mille

Postato il 13/10/2021 alle 10:25

Immagine di profilo di Michele Rabolini (ilsignoreinesistente)

Michele Rabolini
(ilsignoreinesistente)

Voto utente:
3,8 

In risposta al messaggio di Sigrid Xhelili:
Buongiorno,
lavoro in un azienda che si occupa di sicurezza sul lavoro.
Quale dovrebbe essere la procedura che deve prendere l'azienda in caso un dipendente non faccia il vaccino ma vada di tamponi?
Il datore di lavoro in che modo deve delegare questo?
Se uno fa il tampone avrà una certificazione verde con Qr code uguale identica a che ha fatto il vaccino che dura 48/72 h?
Dopo quanto tempo rilasciano la certificazione dopo il tampone?
L'azienda come deve comportarsi e cosa deve fare di preciso?
Grazie mille
Buongiorno.
Dunque, la situazione a riguardo è in costante evoluzione, ma in ogni caso il governo ha pubblicato stamattina alcune FAQ e linee guida che fanno maggior chiarezza sulle modalità operative di questo Decreto.
In sostanza, si lascia al Datore di Lavoro piena autonomia sull'organizzazione dei controlli, tenendo come punti fermi e inderogabili gli obblighi di "possesso del Green pass" e di esibizione su richiesta.
il link alle linee guida è questo:
https://www.governo.it/it/articolo/green-pass-faq-sui-dpcm-firmati-dal-presidente-draghi/18223

Per quanto riguarda il caso da lei menzionato, ossia tampone e non vaccino, le modalità di organizzazione sono le medesime. Secondo il garante per la privacy, infatti, il Datore di Lavoro (a livello formale) non può conoscere la provenienza del green pass (tampone, vaccino o guarigione).

Cosa debba fare di preciso e come debba comportarsi la Sua azienda non posso dirglielo, visto che non conosco la realtà.
La invito comunque a leggere le linee guida, troverà risposta alla maggior parte dei suoi dubbi.

Saluti

Postato il 13/10/2021 alle 13:00

Immagine di profilo di Sigrid Xhelili (Sigrid)

Sigrid Xhelili
(Sigrid)

Voto utente:
n.d. 
In risposta al messaggio di Michele Rabolini:
Buongiorno.
Dunque, la situazione a riguardo è in costante evoluzione, ma in ogni caso il governo ha pubblicato stamattina alcune FAQ e linee guida che fanno maggior chiarezza sulle modalità operative di questo Decreto.
In sostanza, si lascia al Datore di Lavoro piena autonomia sull'organizzazione dei controlli, tenendo come punti fermi e inderogabili gli obblighi di "possesso del Green pass" e di esibizione su richiesta.
il link alle linee guida è questo:
https://www.governo.it/it/articolo/green-pass-faq-sui-dpcm-firmati-dal-presidente-draghi/18223

Per quanto riguarda il caso da lei menzionato, ossia tampone e non vaccino, le modalità di organizzazione sono le medesime. Secondo il garante per la privacy, infatti, il Datore di Lavoro (a livello formale) non può conoscere la provenienza del green pass (tampone, vaccino o guarigione).

Cosa debba fare di preciso e come debba comportarsi la Sua azienda non posso dirglielo, visto che non conosco la realtà.
La invito comunque a leggere le linee guida, troverà risposta alla maggior parte dei suoi dubbi.

Saluti
Perfetto! La ringrazio moltissimo.

Postato il 13/10/2021 alle 14:06


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