Aggiornamenti lavoratori (6 ore) e formazione Preposto (8 ore)
Categoria: Informazione, formazione, addestramento. Aperta il 10/04/2022 da Alberto Polimeni. Messaggi postati: 5.
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Autore | Messaggio |
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Buonasera a tutti, sono nuovo del Forum. Il punto che vorrei discutere riguarda il riconoscimento della formazione Preposto (8 ore) come aggiornamento lavoratori. In pratica, ad un lavoratore in possesso della seguente formazione: - generale (4 ore) - specifica rischio alto (12 ore) eseguita nel 2015 e scaduta nel 2020 - formazione preposto (8 ore) eseguita nel 2018 la formazione da preposto può essere riconosciuta valida come aggiornamento lavoratori? Il dubbio riguarda la necessità di richiedere a questo tecnico l'esecuzione di un corso di aggiornamento (6 ore) poiché la formazione base è scaduta nel 2020, oppure se il fatto di avere eseguito e superato un corso base da Preposto (8 ore) nel 2018, può essere ritenuto valido anche come aggiornamento lavoratori. Grazie in anticipo per un eventuale riscontro Postato il 10/04/2022 alle 22:17 | |
In risposta al messaggio di Alberto Polimeni: No, non si può. Buonasera a tutti, sono nuovo del Forum. Il punto che vorrei discutere riguarda il riconoscimento della formazione Preposto (8 ore) come aggiornamento lavoratori. In pratica, ad un lavoratore in possesso della seguente formazione: - generale (4 ore) - specifica rischio alto (12 ore) eseguita nel 2015 e scaduta nel 2020 - formazione preposto (8 ore) eseguita nel 2018 la formazione da preposto può essere riconosciuta valida come aggiornamento lavoratori? Il dubbio riguarda la necessità di richiedere a questo tecnico l'esecuzione di un corso di aggiornamento (6 ore) poiché la formazione base è scaduta nel 2020, oppure se il fatto di avere eseguito e superato un corso base da Preposto (8 ore) nel 2018, può essere ritenuto valido anche come aggiornamento lavoratori. Grazie in anticipo per un eventuale riscontro Si tratta di due percorsi formativi che necessitano di due distinti corsi di aggiornamento. Vedi sia il punto 5 che il punto 9 dell’ASR. Postato il 10/04/2022 alle 22:59 | |
In risposta al messaggio di Alberto Polimeni: ciao Alberto, no non si può. Buonasera a tutti, sono nuovo del Forum. Il punto che vorrei discutere riguarda il riconoscimento della formazione Preposto (8 ore) come aggiornamento lavoratori. In pratica, ad un lavoratore in possesso della seguente formazione: - generale (4 ore) - specifica rischio alto (12 ore) eseguita nel 2015 e scaduta nel 2020 - formazione preposto (8 ore) eseguita nel 2018 la formazione da preposto può essere riconosciuta valida come aggiornamento lavoratori? Il dubbio riguarda la necessità di richiedere a questo tecnico l'esecuzione di un corso di aggiornamento (6 ore) poiché la formazione base è scaduta nel 2020, oppure se il fatto di avere eseguito e superato un corso base da Preposto (8 ore) nel 2018, può essere ritenuto valido anche come aggiornamento lavoratori. Grazie in anticipo per un eventuale riscontro Non tanto per la risposta che ti è già stata fornita, quanto perchè l'accordo sr 07/07/2016 prevede che corsi base possano esonerare da altri corsi base, corsi di aggiornamento possano esonerare da altri corsi di aggiornamento. Quindi il corso base preposti non esonera dal corso di aggiornamento lavoratori. Ma il corso di aggiornamento preposti sarà valido anche come corso di aggiornamento lavoratori. (E pure al contrario, il corso di aggiornamento lavoratori sarà valido anche come corso di aggiornamento preposti) Simone Postato il 12/04/2022 alle 10:15 | |
In risposta al messaggio di Alberto Polimeni: Grazie mille per il riscontro.Buonasera a tutti, sono nuovo del Forum. Il punto che vorrei discutere riguarda il riconoscimento della formazione Preposto (8 ore) come aggiornamento lavoratori. In pratica, ad un lavoratore in possesso della seguente formazione: - generale (4 ore) - specifica rischio alto (12 ore) eseguita nel 2015 e scaduta nel 2020 - formazione preposto (8 ore) eseguita nel 2018 la formazione da preposto può essere riconosciuta valida come aggiornamento lavoratori? Il dubbio riguarda la necessità di richiedere a questo tecnico l'esecuzione di un corso di aggiornamento (6 ore) poiché la formazione base è scaduta nel 2020, oppure se il fatto di avere eseguito e superato un corso base da Preposto (8 ore) nel 2018, può essere ritenuto valido anche come aggiornamento lavoratori. Grazie in anticipo per un eventuale riscontro Buona serata e buon lavoro Postato il 13/04/2022 alle 17:21 | |
In risposta al messaggio di SIMONE LARGHI: Ciao Simone,ciao Alberto, no non si può. Non tanto per la risposta che ti è già stata fornita, quanto perchè l'accordo sr 07/07/2016 prevede che corsi base possano esonerare da altri corsi base, corsi di aggiornamento possano esonerare da altri corsi di aggiornamento. Quindi il corso base preposti non esonera dal corso di aggiornamento lavoratori. Ma il corso di aggiornamento preposti sarà valido anche come corso di aggiornamento lavoratori. (E pure al contrario, il corso di aggiornamento lavoratori sarà valido anche come corso di aggiornamento preposti) Simone ti ringrazio per la spiegazione e per il gentile riscontro. Buona serata Alberto Postato il 13/04/2022 alle 17:21 |
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