I disturbi muscolo-scheletrici di donne, migranti e lavoratori LGBTI

I disturbi muscolo-scheletrici di donne, migranti e lavoratori LGBTI

Uno studio di Eu-Osha sulla prevenzione dei disturbi muscolo-scheletrici di alcune categorie a maggior rischio a causa dei settori in cui sono maggiormente impiegate: i rischi per donne, migranti e lavoratori LGBTI.

In relazione alla nuova campagna di Eu-Osha « Ambienti di lavoro sani e sicuri. Alleggeriamo il carico», che affronta il tema dei disturbi muscolo-scheletrici lavoro-correlati (DMS), è stata pubblicata una nuova relazione dettagliata che evidenzia come alcune categorie di lavoratori come le donne, i migranti e i lavoratori LGBTI, possano risultare maggiormente a rischio di DMS in quanto a volte subiscono una discriminazione che li porta a scegliere settori e lavori particolarmente a rischio.

Anche se i disturbi muscoloscheletrici lavorativi possono interessare tutti, la relazione illustra perché questi gruppi sono tipicamente caratterizzati da condizioni di salute e sicurezza sul lavoro più scadenti e cosa possono fare le aziende e gli organismi pubblici per affrontare il problema.

Grazie a interviste con esperti, gruppi di riflessione con i lavoratori e analisi di studi di casi vengono formulate nuove raccomandazioni politiche per la prevenzione dei DMS in una forza lavoro europea sempre più diversificata.

Pubblichiamo un estratto della relazione di sintesi.

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Prevenzione dei disturbi muscoloscheletrici in una forza lavoro diversificata: fattori di rischio per donne, migranti e lavoratori LGBTI

Modelli di segregazione occupazionale

• L'evidenza empirica rivela modelli di segregazione occupazionale tra donne e migranti lavoratori, e in misura più limitata tra i lavoratori LGBTI, indicando una maggiore presenza di questi gruppi di lavoratori in alcuni settori specifici e occupazioni caratterizzati da maggiore esposizione ai rischi correlati ai disturbi muscoloscheletrici e maggiore prevalenza di questi disturbi.

• Le donne sono più frequentemente impiegate nei settori terziari come la salute umana e lavori sociali, istruzione, proprietà immobiliari, hotel e ristoranti, pulizie e attività domestiche, servizi alla persona al dettaglio come i settori legati alla bellezza (ad es. parrucchieri) e in alcune attività manifatturiere (come la lavorazione degli alimenti o l'industria tessile). Donne lavoratrici sono predominanti anche nelle professioni a bassa / media qualifica come i lavori di cura personale; addetti alle pulizie e assistenti; impiegati generali e tastieristi; professionisti sanitari associati; insegnamento professionisti; professionisti sanitari e impiegati del servizio clienti; assistenti per la preparazione dei cibi; e altri impiegati di supporto e addetti alle vendite.

• I lavoratori migranti hanno maggiori probabilità dei lavoratori nativi di lavorare in settori / occupazioni etichettati "3D" (sporchi, pericolosi e impegnativi) a causa delle cattive condizioni di lavoro e un aumento dei rischi per la SSL. È anche più probabile che i lavoratori migranti lavorino in alcuni settori specifici come l'agricoltura; manifatturiero, minerario ed energetico; commercio all'ingrosso e al dettaglio; attività di alloggio e ristorazione; salute umana e attività di assistenza sociale; e costruzioni. Ad esempio, hanno anche maggiori probabilità di ottenere un lavoro in occupazioni scarse o non qualificate come addetti alle pulizie e assistenti; lavoratori; assistenti per la preparazione dei cibi; street e relative vendite e lavoratori dei servizi; e settore rifiuti. I migranti sono impiegati molto meno frequentemente in un certo numero di ruoli mediamente qualificati, compresi i lavoratori dei servizi personali, i lavoratori della cura personale e l'edilizia e lavorazioni affini.

• Le prove sui modelli di segregazione occupazionale tra i lavoratori LGBTI sono limitate. Tuttavia, le prove esistenti e le nostre scoperte sul campo mostrano che i lavoratori LGBTI sono più frequentemente impiegati in settori e professioni in cui si aspettano di sentirsi più sicuri e fare meno esperienze di intolleranza e discriminazione, la cosiddetta "segregazione basata sul pregiudizio". Ciò potrebbe comportare in generale, in una maggiore presenza di uomini gay e bisessuali nei settori a predominanza femminile o occupazione di lavoratrici lesbiche in settori a predominanza maschile. Alcuni di questi i settori e le professioni sono associati a una maggiore prevalenza di DMS.

Eu-Osha - Diversità della forza lavoro e disordini muscolo-scheletrici: esame di fatti e cifre ed esempi di casi

RFG

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