Se un lavoratore distratto ha un infortunio, di chi e' la colpa?

Come e' ben noto la legge prevede che il datore di lavoro provveda a rendere sicuro il luogo di lavoro.
Il lavoratore deve a sua volta osservare le procedure per evitare ogni possibilità di infortunio.

Ma se nonostante tutto questo, accade un incidente ad un lavoratore distratto, di chi è la colpa?
Su questo punto la giurisprudenza è unanime: la responsabilità è comunque del datore di lavoro.

Solamente in caso di comportamenti assolutamente anomali e non prevedibili il datore di lavoro può non avere responsabilita'; sempre dando per accertato che siano state attuate le protezioni necessarie e che il personale sia stato adeguatamente addestrato e informato dei pericoli.

Inoltre, come confermato da una recente sentenza della Cassazione (la n° 4708 del 12.4.00), il datore di lavoro e' tenuto a rendere sicuro tutto il luogo di lavoro.
La sentenza si riferisce al caso di un operaio caduto da un ponteggio non protetto situato in una zona alla quale l'operaio, per i compiti che gli erano affidati, non avrebbe dovuto accedere.

Il principio valido in ogni situazione e' quindi che il luogo di lavoro sia sicuro in sè e in ogni sua parte, prevedendo anche possibili cali di attenzione dei lavoratori.