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Inail e Patronati trovano un accordo sulle visite mediche
Due iniziative di collaborazione hanno visto coinvolti Inail e Patronati al fine di diminuire il contenzioso Inail-utenti.
Patronati e Inail hanno sottoscritto il “Codice di comportamento”; il documento regolamenta le visite mediche collegiali che vengono effettuate congiuntamente, in seguito a opposizioni ai provvedimenti dell’Istituto riguardanti la valutazione dei danni di origine lavorativa, dai medici dell’Inail e dai medici dei Patronati per accertare in maniera obiettiva e concorde l’esistenza e il grado della menomazione dell’infortunato sul lavoro.
Inoltre è stato istituito un “Osservatorio” congiunto Inail - Patronati con il compito di monitorare sul territorio l’omogenea applicazione delle regole contenute nel “Codice di comportamento”.
Il Direttore Generale dell’Inail Maurizio Castro, ha così commentato l’accordo: “Il Codice di comportamento” rappresenta un passo verso un confronto sistematico e collaborativo con le Parti sociali per assicurare trasparenza e tempestività nelle valutazioni medico legali. Fissare regole di comportamento condivise vuol dire, tra l’altro, diminuire il contenzioso e quindi migliorare il rapporto Inail-utenti ( sia lavoratori sia datori di lavoro)”.
Patronati e Inail hanno sottoscritto il “Codice di comportamento”; il documento regolamenta le visite mediche collegiali che vengono effettuate congiuntamente, in seguito a opposizioni ai provvedimenti dell’Istituto riguardanti la valutazione dei danni di origine lavorativa, dai medici dell’Inail e dai medici dei Patronati per accertare in maniera obiettiva e concorde l’esistenza e il grado della menomazione dell’infortunato sul lavoro.
Inoltre è stato istituito un “Osservatorio” congiunto Inail - Patronati con il compito di monitorare sul territorio l’omogenea applicazione delle regole contenute nel “Codice di comportamento”.
Il Direttore Generale dell’Inail Maurizio Castro, ha così commentato l’accordo: “Il Codice di comportamento” rappresenta un passo verso un confronto sistematico e collaborativo con le Parti sociali per assicurare trasparenza e tempestività nelle valutazioni medico legali. Fissare regole di comportamento condivise vuol dire, tra l’altro, diminuire il contenzioso e quindi migliorare il rapporto Inail-utenti ( sia lavoratori sia datori di lavoro)”.
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