Napoli, 23 Ott – Il microclima è il complesso dei parametri climatici dell’ambiente nel quale un individuo vive o lavora. E l’interazione dell’individuo, del lavoratore, con l’ambiente termico che lo circonda “può dar luogo ad una serie di effetti estremamente varia che spazia da aspetti di tipo percettivo (comfort/discomfort) ad aspetti di tipo prestazionale fino ad aspetti che coinvolgono elementi fisiologici e finanche le funzioni vitali dell’individuo stesso (Parsons 2003)”.
A riportare queste definizioni e a soffermarsi sul rischio microclimatico nei luoghi di lavoro, con riferimento anche agli ambienti moderabili e agli ambienti vincolati, è un documento, elaborato dalla Direzione regionale Inail per la Campania, dal titolo “ La valutazione del microclima. L’esposizione al caldo e al freddo. Quando è un fattore di discomfort. Quando è un fattore di rischio per la salute”.
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Come già ricordato in altri nostri articoli e come segnalato nella pubblicazione Inail, diversamente da quanto avviene per la valutazione di alcuni agenti fisici, la legge non disciplina la materia del microclima “se non con disposizioni di carattere generale”. Ed eventuali indicazioni su procedure, indici di valutazione, valori limite e strumenti di misura “sono da ricercarsi nella normativa o in altri documenti tecnici, primo fra tutti quello edito dal Coordinamento tecnico per la sicurezza nei luoghi di lavoro delle Regioni e delle Province autonome”.
Nel documento Inail è presente una comoda tabella per ricordare i principali riferimenti legislativi dei vari agenti fisici:
Riguardo poi alle normative e documenti tecnici si segnala che tali documenti, generalmente “distinguono gli ambienti ‘moderati’ da quelli ‘severi’ secondo il seguente criterio:
Ma questa distinzione è relativa alle “condizioni che si realizzano in un ambiente (ex-post) e non alle condizioni che è possibile realizzare, e di conseguenza devono essere realizzate in un ambiente (ex-ante)”. In questo senso non si coglie la “distinzione fra ambienti nei quali non esistono ostacoli allo stabilirsi di condizioni di comfort ed ambienti nei quali, al contrario tali ostacoli esistono, distinzione che rappresenta l’unico vero elemento discriminante pertinente”.
Sempre in materia di microclima una criticità riguarda il D.Lgs. 81/2008 che contiene disposizioni in due parti chiaramente distinte:
Ed è un errore – continuano gli autori – far coincidere la classe a) con la classe 1) “moderati” e la classe b) con la classe 2) “severi”. Facendo in questo modo si può giungere, “nel migliore dei casi ad un’interpretazione troppo ampia da parte del valutatore del concetto di ‘adeguatezza’ con conseguente realizzazione di condizioni poco vicine a quelle del benessere anche nei casi più semplici e, nel peggiore dei casi, ad una grave sottovalutazione del rischio per la salute”.
Una distinzione nuova per le tipologie di ambienti termici
Il documento indica, dunque, che c’è la necessità di operare una “discriminazione fra due tipologie di ambienti termici, diversa da quella operata dalla normativa tecnica”.
Si possono così definire:
Per riuscire a fare una reale prevenzione riguardo al rischio microclimatico è pertanto essenziale, “a monte della valutazione vera e propria, acquisire tutte le informazioni atte a fornire un quadro completo relativamente alle postazioni di lavoro occupate e ai tempi di permanenza nelle stesse; quindi prendere atto della presenza di:
E se lo strumento per raccogliere tali informazioni è una ricognizione diretta, in subordine “è possibile acquisire elementi utili anche mediante documenti forniti dall’azienda alla quale fa riferimento l’ambiente di lavoro oggetto dell’indagine”.
Questo è il percorso logico che conduce ad identificare l’approccio corretto alla valutazione del microclima in un ambiente di lavoro:
Se i vincoli, come indicati sopra, non esistono, allora “nell’ambiente oggetto di indagine sono realisticamente perseguibili condizioni di comfort”. In questo caso “l’ambiente termico è di conseguenza definito ‘moderabile’ e deve essere valutato in un’ottica di perseguimento del comfort ai sensi del punto 1.9.2 dell’Allegato IV del d.lgs. 81/2008”.
Infine se tali vincoli esistono, e questi “sono in grado di pregiudicare il raggiungimento di condizioni di comfort, l’ambiente termico è definito ‘vincolato’ e deve essere valutato in un’ottica di tutela della salute”.
RTM
Scarica il documento da cui è tratto l'articolo:
Inail, Direzione regionale Campania, “ La valutazione del microclima. L’esposizione al caldo e al freddo. Quando è un fattore di discomfort. Quando è un fattore di rischio per la salute”, a cura di Michele del Gaudio (Inail, Unità Operativa Territoriale di Avellino), Daniela Freda e Raffaele Sabatino (DIT, Inail), Paolo Lenzuni (Inail, Unità Operativa Territoriale di Firenze) e Pietro Nataletti (DIMEILA, Inail), edizione 2018 (formato PDF, 3.09 MB).
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