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Strutture di coordinamento e supporto per RLS

Redazione
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 Lavoratori
14/05/2009: Create dalle organizzazioni sindacali delle strutture di supporto all'azione dei Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza: dalla Fiom-Cgil uno sportello telematico dedicato e dalla Uil una guida on line per RLS e RLST.
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La Fiom-Cgil ha realizzato una struttura di coordinamento-supporto dell'azione dei Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS)  e strumento cardine di questa struttura è uno “sportello” telematico dedicato.
Lo Sportello si propone in particolare di fornire alle richieste degli RLS una risposta rapida, semplice ed efficace da utilizzare per migliorare le azioni di tutela della salute e la sicurezza in azienda.
 
 
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Sul sito è stato predisposto un Modulo (Form) da compilare con le domande organizzate per tipologie di problematiche (aspetti relazionali, spazi di agibilità, valutazione dei rischi, …).
Inoltre è presente un archivio delle risposte alle domande frequenti (Faq) da consultare per trovare soluzioni utili per problemi specifici.
 
Attualmente le domande contenute nell’archivio Fiom-Cgil sono relative:
- alla firma degli RLS sul documento di valutazione dei rischi (DVR);
- all’utilizzo del DVR da parte degli RLS;
- alle scadenze per rifare il DVR ai sensi del Decreto legislativo 81/2008;
- all’analisi dei rischi da movimenti ripetitivi degli arti superiori.
 
Anche la Uil ha predisposto su internet alcuni elementi di supporto all’attività di RLS e RLST.
In particolare una guida on line curata da Paolo Baroncini, coordinatore Rsl Uilcer di Ferrara che tratta i seguenti argomenti:
 
- i soggetti (datore di lavoro; enti preposti;  lavoratori; medico competente;  rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza;  responsabile del servizio di prevenzione e protezione, il servizio di prevenzione e protezione; gli appalti ed i rapporti con le imprese);
 
- i modelli di prevenzione (la sicurezza oggettiva; la sicurezza soggettiva e la prevenzione; la sicurezza sostenibile);
 
- la contrattazione (la contrattazione aziendale; la piattaforma aziendale; la nuova strategia sindacale);
 
- la formazione (accordi sulla formazione; la formazione; la formazione e l’informazione; la partecipazione; la partecipazione in azienda);
 
- le schede (il microclima;  il rischio evidente, latente e l’infortunio;  il lavoratore isolato; il nuovo ruolo del RLS).
  
 
Fiom-Cgil: Il modulo per le domande.



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