Un manuale per il tutor aziendale

 

Può essere un lavoratore designato dall'impresa che sia in possesso di alcune caratteristiche specifiche (possedere un livello di inquadramento pari o superiore a quello che l'apprendista conseguirà alla fine del periodo di apprendistato; svolgere attività lavorative coerenti con quelle dell'apprendista; aver sviluppato esperienza lavorativa di almeno tre anni) o, nel caso di aziende con meno di quindici dipendenti, può essere lo stesso titolare dell'azienda.

 

Proprio in virtù dell'importanza del ruolo che il tutor assume, la normativa in materia prevede che ciascun tutor aziendale possa affiancare un massimo di cinque apprendisti.

 

Il tutor aziendale è il punto di riferimento per il giovane apprendista nel corso di tutta la sua permanenza in azienda; ciò determina che il tutor vada a ricoprire molteplici funzioni, quali:

 

•  affiancare l'apprendista nella formazione on the job;

•  collaborare con il tutor dell'agenzia formativa, nella definizione del percorso formativo dell'apprendista;

•  monitorare il percorso formativo extraziendale dell'apprendista, valutando le acquisizioni nel corso della pratica quotidiana svolta in azienda;

•  accogliere il giovane apprendista nel contesto di lavoro, illustrandogli l'ambiente lavorativo, le attività e i compiti che andrà a svolgere;

•  presentare le attività realizzate in impresa e quelle in contesto extraziendale;

•  supportare l'apprendista nei momenti di crisi;

•  realizzare periodici colloqui di verifica con l'apprendista in relazione al suo percorso in azienda;

•  rapportarsi con il tutor pedagogico per monitorare il percorso formativo dell'apprendista in azienda e al di fuori di essa;

•  valutare gli apprendimenti progressivamente acquisiti dall'apprendista.

 

I tutor aziendali possono trovare nel “Manuale per il tutor aziendale” un utile supporto operativo nello svolgimento della loro funzione di tutore.

 

 

Il “Manuale per il tutor aziendale” (formato PDF, 1.09 MB).

 

 

Fonte: apprendisti.fgv.it.