Buone prassi per coinvolgere i lavoratori: un concorso a premi

Roma, 14 Giu – In relazione alla campagna 2012-2013 “ Lavoriamo insieme per la prevenzione dei rischi”, portata avanti dell’Agenzia Europea per la sicurezza e salute sul lavoro, in questi mesi si sottolinea spesso l’importanza dellapartecipazione dei lavoratori alla gestione aziendale della sicurezza. Infatti è ormai chiaro che laddove i lavoratori contribuiscono attivamente alla gestione della sicurezza, diminuiscono rischi e infortuni.

 

Tuttavia il problema che molte aziende devono affrontare è quello di trovare i giusti mezzi e modi per facilitare il  coinvolgimento dei lavoratori. Mezzi e modi che spesso sono stati validati dalla Commissione Consultiva Permanente per la salute e la sicurezza come  buone prassi.

 

Anche nella recente seduta del 29 maggio 2013 la Commissione Consultiva ha validato una buona prassi, dedicata al coinvolgimento e alla promozione della cultura della sicurezza, dal titolo “Premio ‘Idea Sicura’”.

 

Per facilitare il coinvolgimento di tutti i lavoratori nella prevenzione il  Gruppo Sofidel, un produttore di carta per uso igienico e domestico con sede legale nella provincia di Lucca, ha organizzato un vero e proprio premio, “Idea Sicura”, che si ispira – come indicato nel modulo di partecipazione allegato alla scheda della buona prassi – allo slogan: “Contribuisci anche tu alla riduzione dei rischi nel tuo ambiente di lavoro!”.

 

Partendo dalla considerazione che la sicurezza rappresenti un impegno di tutti e che in un’azienda ognuno sia parte attiva del cambiamento, il concorso ha avuto l’obiettivo di:

- “incentivare, motivare e rendere consapevole tutto il personale del Gruppo Sofidel Italia relativamente alla possibilità di individuare soluzioni tecniche/organizzative/gestionali o comportamentali all’interno del proprio ambiente di lavoro, coerenti rispetto ai principi di Sicurezza del Gruppo”;

- “ coinvolgere ogni livello aziendale e rendere tutti partecipi dei miglioramenti nell’ambito della Salute e Sicurezza negli ambienti di lavoro;

- promuovere la diffusione della cultura della Sicurezza anche con la finalità di ridurre gli infortuni sul lavoro e gli incidenti in generale”.

 

Questi i “Principi di Sicurezza” che il Gruppo intende perseguire:

- “evitare i rischi;

- valutare i rischi che non possono essere evitati;

- eliminare o ridurre in misura accettabile i rischi alla fonte;

- adeguare il lavoro all’uomo, in particolare per quanto concerne la concezione dei posti di lavoro e la scelta delle attrezzature di lavoro e dei metodi di lavoro e di produzione. Ciò con particolare riferimento all’attenuazione del lavoro monotono e del lavoro ripetitivo e alla riduzione degli effetti di questi lavori sulla Salute;

- tener conto del grado di evoluzione della tecnica;

- sostituire ciò che è pericoloso con ciò che non lo è o che è meno pericoloso;

- programmare la prevenzione, mirando ad un complesso coerente che integri nella medesima la tecnica, l’organizzazione del lavoro, le condizioni di lavoro, le relazioni sociali e l’influenza dei fattori dell’ambiente di lavoro;

- dare la priorità alle misure di protezione collettive rispetto alle misure di protezione individuale;

- impartire adeguate istruzioni ai lavoratori ed attuare continui piani di informazione, formazione e addestramento”.

 

In particolare il concorso a premi (nell’edizione del 2012 si vinceva un viaggio per due persone) è consistito “nell’elaborazione di proposte, suggerimenti, idee e soluzioni di tipo tecnico/organizzativo/gestionale o comportamentale concretamente e realisticamente attuabili in materia di Salute e Sicurezza nei luoghi di lavoro da parte di tutto il personale del Gruppo Sofidel Italia”; proposte in grado di “apportare un significativo miglioramento delle condizioni di Sicurezza e di benessere organizzativo”.

 

Il concorso ha previsto inoltre due tipologie di partecipanti:

-categoria “Casco”, composta da Plant Manager/Delegati alla Sicurezza, RSPP, RLS, Capi intermedi di produzione/manutenzione, Dipartimento Salute & Sicurezza di Gruppo;

-categoria “Cuffie”, composta da tutti gli altri dipendenti aziendali.

 

Questi i criteri di valutazione e punteggio per la premiazione, come riportati sul modulo di partecipazione:

- livello di rischio dell’area di riferimento;

- grado di attenuazione del rischio;

- impatto della misura sugli indici di gravità e di frequenza aziendali relativi alla tipologia del rischio;

- rapporto costi-benefici sia economici che gestionali;

- misura che incide o meno sul rischio alla fonte;

- tipologia di misure proposte: collettive o individuali;

- grado di incidenza sulla cultura organizzativa;

- grado di replicabilità sugli stabilimenti;

- numero dei lavoratori coinvolti;

- coerenza con i principi di sicurezza del gruppo Sofidel.

 

Concludiamo segnalando che la commissione di valutazione, sempre nell’edizione 2012 del premio, era composta da:

- “coordinatore interno (senza diritto di voto), Direttore Risorse Umane Organizzazione & Sicurezza o suo delegato; 

- direttore dell’Ex-ISPESL - sede di Lucca, o suo delegato;

- direttore dell’INAIL – sede di Lucca, o suo delegato;

- due componenti dell’ Organismo Paritetico Provinciale designati dallo stesso, uno di nomina dell’Associazione degli Industriali ed uno di nomina delle organizzazioni sindacali”.

 

 

Commissione Consultiva Permanente per la salute e sicurezza sul lavoro - Buone Prassi -Documento approvato nella seduta del 29 maggio 2013 - Premio “Idea Sicura” – Un premio per migliorare la promozione della cultura della sicurezza.

 

 

 

Tiziano Menduto

 

 

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