I quesiti sul decreto 81: incompatibilità di ruoli

 

Bari, 28 Ott – Un quesito sull’incompatibilità fra coordinatore per la sicurezza in fase di esecuzione di un’opera edile e datore di lavoro dell’impresa esecutrice o un suo dipendente o il RSPP dalla stesso designato. Risposta a cura di Gerardo Porreca ( www.porreca.it).

Mi dicono che il committente di un’opera edile che è anche impresa esecutrice in un cantiere temporaneo o mobile può nominare come coordinatore per l’esecuzione dei lavori il datore di lavoro della sua impresa purché sia in possesso dei requisiti richiesti dalle disposizioni di legge in materia di salute e di sicurezza sul lavoro di cui al D. Lgs. n. 81/2008. Ma è possibile ciò? Non è incompatibile secondo le disposizioni dettate dal D. Lgs. n. 81/2008?

 

Il lettore che ha formulato il quesito chiede se un committente di un’opera edile, che è anche impresa esecutrice nell’ambito del cantiere allestito per la realizzazione dell’opera medesima, può nominare come coordinatore per l’esecuzione (CSE) il datore di lavoro dell’impresa stessa e la domanda che pone deriva certamente dal fatto che il coordinatore in tal caso si troverebbe a controllare il suo stesso operato e ancor più potrebbe dovere adottare dei provvedimenti anche limitativi nei confronti della sua stessa impresa. Per dare comunque un riscontro al quesito occorre, come al solito, vedere cosa prevedono in merito le disposizioni di cui al D. Lgs. 9/4/2008 n. 81 e s.m.i., contenente il Testo Unico in materia di salute e sicurezza sul lavoro, partendo dalla definizione che del CSE dà lo stesso decreto legislativo.

 

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