snc con due soci

Categoria: Informazione, formazione, addestramento. Aperta il 09/04/2018 da Costanza Bacci. Messaggi postati: 14.

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AutoreMessaggio
Immagine di profilo di Costanza Bacci (scosky12)

Costanza Bacci
(scosky12)

Voto utente:
2,0 

Buongiorno,
in una società SNC con due soci con pari poteri, quindi entrambi datori di lavoro, senza dipendenti, il socio che svolge il corso RSPP deve anche svolgere quello di formazione generale 16 ore? E l'altro socio soltanto formazione 16 ore?

Postato il 09/04/2018 alle 11:04

Immagine di profilo di Moreno Rapo (Moreno Rapo)

Moreno Rapo
(Moreno Rapo)

Voto utente:
4,0 

Gli infortuni si evitano, ma non tutti sanno farlo
In risposta al messaggio di Costanza Bacci:
Buongiorno,
in una società SNC con due soci con pari poteri, quindi entrambi datori di lavoro, senza dipendenti, il socio che svolge il corso RSPP deve anche svolgere quello di formazione generale 16 ore? E l'altro socio soltanto formazione 16 ore?
Buongiorno.

Se uno dei due soci è stato formalmente individuato come "datore di lavoro" non deve effettuare la formazione per lavoratori di 16 ore.

Essendo infatti la figura individuata come datore di lavoro è lui che deve fornire al lavoratore (altro socio) la formazione.

Inoltre l'accordo stato regioni in merito al riconoscimento del credito formativo, stabilisce che la formazione per preposti e per dirigenti costituisce credito formativo, ed anche se non specificato, indubbiamente le competenze acquisti nel corso RSPP sono superiori a quelle del corso lavoratori e pertanto non sarebbe necessario ripetere la formazione anche nel caso il soggetto fosse inquadrato come lavoratore.

Buon lavoro

Postato il 09/04/2018 alle 11:17

Immagine di profilo di Luca de Simone (deSi)

Luca de Simone
(deSi)

Voto utente:
n.d. 
In risposta al messaggio di Costanza Bacci:
Buongiorno,
in una società SNC con due soci con pari poteri, quindi entrambi datori di lavoro, senza dipendenti, il socio che svolge il corso RSPP deve anche svolgere quello di formazione generale 16 ore? E l'altro socio soltanto formazione 16 ore?
Buongiorno,
Come previsto dal:
"Testo-ufficiale-Accordo-Stato-Regioni-del-7-7-16-sulla-formazione-degli-RSPP-e-ASPP"

il Datore di Lavoro in possesso della formazione Modulo A-B-C ha crediti sufficienti per non dover svolgere altri corsi prevsti peril DL - vedi tabella contenuta nell' Allegato III pag 24 della normativa.

Il secobdo DL deve svolgere il corso di 16 ore.

Luca

Postato il 09/04/2018 alle 11:19 - Modificato da un moderatore

Immagine di profilo di Costanza Bacci (scosky12)

Costanza Bacci
(scosky12)

Voto utente:
2,0 

In risposta al messaggio di Moreno Rapo:
Buongiorno.

Se uno dei due soci è stato formalmente individuato come "datore di lavoro" non deve effettuare la formazione per lavoratori di 16 ore.

Essendo infatti la figura individuata come datore di lavoro è lui che deve fornire al lavoratore (altro socio) la formazione.

Inoltre l'accordo stato regioni in merito al riconoscimento del credito formativo, stabilisce che la formazione per preposti e per dirigenti costituisce credito formativo, ed anche se non specificato, indubbiamente le competenze acquisti nel corso RSPP sono superiori a quelle del corso lavoratori e pertanto non sarebbe necessario ripetere la formazione anche nel caso il soggetto fosse inquadrato come lavoratore.

Buon lavoro
La stessa cosa vale per una s.r.l. ?
Grazie,
buona giornata

Postato il 09/04/2018 alle 12:13

Immagine di profilo di Costanza Bacci (scosky12)

Costanza Bacci
(scosky12)

Voto utente:
2,0 

In risposta al messaggio di Luca de Simone:
Buongiorno,
Come previsto dal:
"Testo-ufficiale-Accordo-Stato-Regioni-del-7-7-16-sulla-formazione-degli-RSPP-e-ASPP"

il Datore di Lavoro in possesso della formazione Modulo A-B-C ha crediti sufficienti per non dover svolgere altri corsi prevsti peril DL - vedi tabella contenuta nell' Allegato III pag 24 della normativa.

Il secobdo DL deve svolgere il corso di 16 ore.

Luca
La stessa cosa vale per una s.r.l. ?
Grazie,
buona giornata

Postato il 09/04/2018 alle 12:14

Immagine di profilo di Luca de Simone (deSi)

Luca de Simone
(deSi)

Voto utente:
n.d. 
In risposta al messaggio di Costanza Bacci:
La stessa cosa vale per una s.r.l. ?
Grazie,
buona giornata
Certament!
Anche per le S.p.A. non cambia .


Buon Lavoro

Luca

Postato il 09/04/2018 alle 12:18

Immagine di profilo di Costanza Bacci (scosky12)

Costanza Bacci
(scosky12)

Voto utente:
2,0 

In risposta al messaggio di Luca de Simone:
Certament!
Anche per le S.p.A. non cambia .


Buon Lavoro

Luca
Grazie,
buon lavoro anche a lei

Postato il 09/04/2018 alle 12:25

Immagine di profilo di Moreno Rapo (Moreno Rapo)

Moreno Rapo
(Moreno Rapo)

Voto utente:
4,0 

Gli infortuni si evitano, ma non tutti sanno farlo
In risposta al messaggio di Luca de Simone:
Buongiorno,
Come previsto dal:
"Testo-ufficiale-Accordo-Stato-Regioni-del-7-7-16-sulla-formazione-degli-RSPP-e-ASPP"

il Datore di Lavoro in possesso della formazione Modulo A-B-C ha crediti sufficienti per non dover svolgere altri corsi prevsti peril DL - vedi tabella contenuta nell' Allegato III pag 24 della normativa.

Il secobdo DL deve svolgere il corso di 16 ore.

Luca
Anche se non specificato avevo supposto che il DdL non avesse fatto il corso per RSPP generico, ma quello per datori di lavoro 48 ore rischio alto.

Comunque la conclusione non cambia

Postato il 09/04/2018 alle 12:50

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Domenico Palumbo
(Menico)

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2,6 

In risposta al messaggio di Costanza Bacci:
Buongiorno,
in una società SNC con due soci con pari poteri, quindi entrambi datori di lavoro, senza dipendenti, il socio che svolge il corso RSPP deve anche svolgere quello di formazione generale 16 ore? E l'altro socio soltanto formazione 16 ore?
Salve
La prima cosa da fare con priorità è la delega di funzioni per gli adempimenti del d.lsg. 81/08.
Con presenza di delega di uno dei soci in caso di ispezioni viene erogata una sola sanzione in mancanza due sanzioni uguali, questo per tutti del forum non vai mai dimenticato.
Il delegato ha tutti gli adempimenti da attuare.

Postato il 09/04/2018 alle 20:24

Immagine di profilo di Costanza Bacci (scosky12)

Costanza Bacci
(scosky12)

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2,0 

In risposta al messaggio di Moreno Rapo:
Buongiorno.

Se uno dei due soci è stato formalmente individuato come "datore di lavoro" non deve effettuare la formazione per lavoratori di 16 ore.

Essendo infatti la figura individuata come datore di lavoro è lui che deve fornire al lavoratore (altro socio) la formazione.

Inoltre l'accordo stato regioni in merito al riconoscimento del credito formativo, stabilisce che la formazione per preposti e per dirigenti costituisce credito formativo, ed anche se non specificato, indubbiamente le competenze acquisti nel corso RSPP sono superiori a quelle del corso lavoratori e pertanto non sarebbe necessario ripetere la formazione anche nel caso il soggetto fosse inquadrato come lavoratore.

Buon lavoro
Nel caso di una srl con due soci al 50%, nel quale il socio A ha il corso RSPP, PRONTO SOCCORSO, ANTIINCENDIO e visita medica e il socio B, che in visura camerale è rappresentante dell'impresa, non ha formazione. Il socio B deve comunque fare corso lavoratori 16 ore e visita medica?
Grazie,
buona giornata

Postato il 10/04/2018 alle 10:56

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Costanza Bacci
(scosky12)

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2,0 

In risposta al messaggio di Domenico Palumbo:
Salve
La prima cosa da fare con priorità è la delega di funzioni per gli adempimenti del d.lsg. 81/08.
Con presenza di delega di uno dei soci in caso di ispezioni viene erogata una sola sanzione in mancanza due sanzioni uguali, questo per tutti del forum non vai mai dimenticato.
Il delegato ha tutti gli adempimenti da attuare.
Nel caso di una srl con due soci al 50%, nel quale il socio A ha il corso RSPP, PRONTO SOCCORSO, ANTIINCENDIO e visita medica e il socio B, che in visura camerale è rappresentante dell'impresa, non ha formazione. Il socio B deve comunque fare corso lavoratori 16 ore e visita medica?
Grazie,
buona giornata

Postato il 10/04/2018 alle 10:56

Immagine di profilo di Costanza Bacci (scosky12)

Costanza Bacci
(scosky12)

Voto utente:
2,0 

In risposta al messaggio di Costanza Bacci:
Grazie,
buon lavoro anche a lei
Nel caso di una srl con due soci al 50%, nel quale il socio A ha il corso RSPP, PRONTO SOCCORSO, ANTIINCENDIO e visita medica e il socio B, che in visura camerale è rappresentante dell'impresa, non ha formazione. Il socio B deve comunque fare corso lavoratori 16 ore e visita medica?
Grazie,
buona giornata

Postato il 10/04/2018 alle 10:57

Immagine di profilo di Costanza Bacci (scosky12)

Costanza Bacci
(scosky12)

Voto utente:
2,0 

In risposta al messaggio di Luca de Simone:
Certament!
Anche per le S.p.A. non cambia .


Buon Lavoro

Luca
Nel caso di una srl con due soci al 50%, nel quale il socio A ha il corso RSPP, PRONTO SOCCORSO, ANTIINCENDIO e visita medica e il socio B, che in visura camerale è rappresentante dell'impresa, non ha formazione. Il socio B deve comunque fare corso lavoratori 16 ore e visita medica?
Grazie,
buona giornata

Postato il 10/04/2018 alle 10:58

Immagine di profilo di Luca de Simone (deSi)

Luca de Simone
(deSi)

Voto utente:
n.d. 
In risposta al messaggio di Costanza Bacci:
Nel caso di una srl con due soci al 50%, nel quale il socio A ha il corso RSPP, PRONTO SOCCORSO, ANTIINCENDIO e visita medica e il socio B, che in visura camerale è rappresentante dell'impresa, non ha formazione. Il socio B deve comunque fare corso lavoratori 16 ore e visita medica?
Grazie,
buona giornata
Buona sera
cerco di rispondrere appilcando la normativa e cercando di interpretarla correttamente...

il socio"A" se e ha eseguito l'intero iter formativo come RSPP e gode della delega del socio "B" assolve completamente gli obblighi previsti dal DL 81/2008 (Datore di lavoro con qualifica di RSPP).

Per quanto riguarda la formazione di PRONTO SOCCORSO e/o ANTIINCENDIO non hanno nessuna valenza ai fini del ruolo RSPP e/o DAtore di lavoro ma trattasi di altre funzioni deputate alla gestione emergenze.
A dimostrazione i corsi antincendio e o primo soccorso non sono considerati come monte ore per aggiornamento quinquennale previsto per DL e/o RSPP.

Postato il 10/04/2018 alle 18:10


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