Quali sono le criticità del lavoro a turni nelle donne e negli anziani?

Quali sono le criticità del lavoro a turni nelle donne e negli anziani?

Un intervento si sofferma sul lavoro a turni e sul lavoro notturno dei lavoratori anziani e delle lavoratrici. La tolleranza del lavoro a turni, i soggetti vulnerabili e le raccomandazioni per i turnisti anziani.

Bari, 19 Giu  – Un grande numero di lavoratori ha orari di lavoro atipici, ad esempio lavori a tempo parziale o nel solo week-end, orari straordinari e lavori a turni e notturni. E secondo alcuni dati di monitoraggio della situazione in 27 paesi della Fondazione europea di Dublino, i turnisti risultano oltre il 35% dei lavoratori nel comparto sanitario, il 30% di chi presta la propria attività in alberghi e ristoranti o il 24% di chi opera nei trasporti e nelle telecomunicazioni.

In considerazione dell’alto numero di lavoratori impegnati nel lavoro a turni è importante capire quale possa essere l’impatto e le problematiche delle anomalie orarie lavorative in rapporto al genere e all’età dei lavoratori.

Per avere qualche utile informazione sul tema, presentiamo oggi un intervento al seminario ECM “ Che genere di prevenzione! La fragilità nel lavoro tra differenze di genere ed invecchiamento” che si è tenuto a Bari il 26 novembre 2018. Un intervento di Giovanni Costa (Università di Milano e Fondazione IRCCS Ca’ Granda - Ospedale Maggiore Policlinico, Milano) che aveva affrontato il tema dell’invecchiamento e del lavoro a turni anche nel libro “ Aging E-book, il Libro d'argento su invecchiamento e lavoro”.

Ci soffermiamo, in particolare, su questi argomenti:

• I fattori che influenzano la tolleranza del lavoro a turni
• I soggetti vulnerabili
• Le raccomandazioni per i turnisti anziani

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I fattori che influenzano la tolleranza del lavoro a turni

Nell’intervento “ Stress e turni di lavoro in relazione a differenze di genere e invecchiamento” si riportano, innanzitutto, diversi dati sull’evoluzione demografica, sulle speranze di vita alla nascita e a 65 anni della popolazione italiana, per genere.

E si riportano anche rappresentazioni grafiche della diffusione del lavoro a turni e del lavoro notturno in 28 paesi europei. Riprendiamo dal documento il grafico sulla diffusione del lavoro a turni:

L’intervento riporta poi vari fattori che, nei lavoratori, influenzano la tolleranza del lavoro a turni.

Questi i principali fattori:

• Caratteristiche individuali
• Età
• Sesso
• Struttura circadiana
• Personalità / comportamenti
• Strategie di sonno
• Stato di salute
• Condizioni familiari e sociali
• Stato coniugale
• No ed età dei figli
• Atteggiamenti della famiglia
• Lavoro del partner
• Entrate economiche
• Abitazione
• Condizioni sociali
• Supporto sociale
• Pendolarismo
• Servizi sociali
• Coinvolgimento sociale
• Tradizione di lavoro a turni
• Organizzazione della comunità
• Condizioni di lavoro
• Misure compensative
• Indennizzo monetario
• Organizzazione del lavoro
• Soddisfazione
• Carichi di lavoro
• Counselling
• Orari di lavoro
• Schemi di turno
• Orari dei turni
• Lavoro straordinario
• Quantità di lavoro notturno
• Orari flessibili
• Partecipazione all’organizzazione

I soggetti vulnerabili

Si indica poi che tra i soggetti più vulnerabili ci sono i lavoratori anziani:

• “Riduzione della durata del sonno: risveglio precoce, > risvegli
• < Propensione al sonno al mattino presto (mattutinità)
• > Propensione al sonno durante il giorno
• Riduzione della qualità del sonno: < sonno profondo (SWS)
• Più disturbi del sonno in generale
• Sonno diurno: > stadio 1; < SWS; > diuresi; > risvegli; > escrezione di noradrenalina
• Minore ampiezza dei ritmi biologici e più lento aggiustamento di fase nei successivi turni di notte
• Maggiore importanza del processo omeostatico sul livello di sonnolenza e di fatica
• Ridotta efficienza psico-fisica
• Maggiore fatica
• Salute compromessa”.

Sono poi riportate indicazioni su come cambiano le abilità (work ability index) nell’invecchiamento tra uomini e donne e alcune problematiche specifiche relative al lavoro a turni nelle donne:

• “Disturbi mestruali
• Ridotta fertilità
• Maggiore abortività
• Sviluppo fetale disturbato
• Fatica cronica
• < Cura dei figli
• > Carichi familiari
• Tumori mammari (2A IARC)”.

Rimandiamo alla lettura integrale delle slide dell’intervento che riportano molti dati e grafici sui disturbi e le problematiche di genere indicate.

Si ricorda poi anche la legislazione relativa al lavoro notturno:

• è vietato a:
  • Donne dall’accertamento dello stato di gravidanza fino al compimento del 1° anno di età del bambino;
• non può essere obbligatorio per:
  • La lavoratrice madre di un figlio di età inferiore a 3 anni o, in alternativa, il lavoratore padre convivente con la stessa
  • Lavoratrice o lavoratore unico affidatario di un figlio convivente di età inferiore a 12 anni
  • Lavoratrice o lavoratore con soggetti disabili a carico

Le raccomandazioni per i turnisti anziani

L’intervento si sofferma poi sui criteri ergonomici per l’organizzazione dei turni:

• Limitare il più possibile il turno notturno
• Poche notti di seguito (2-3 max)
• Preferire turni ruotanti al turno fisso notturno
• La rotazione veloce è migliore di quella lenta
• La rotazione in senso orario (M-P-N) è meglio della anti-oraria
• Durata del turno in base al carico di lavoro
• Evitare l’inizio troppo anticipato del turno del mattino
• Turni prolungati (9-12 h) solo quando il carico di lavoro è basso
• Cicli di turno il più possibile regolari
• Giorni di riposo dopo i turni notturni
• Consentire flessibilità negli orari

L’intervento riporta poi, in conclusione, delle utili raccomandazioni per i turnisti anziani:

• Ridurre il lavoro notturno dopo i 50 anni
• Priorità al trasferimento ai turni diurni
• Lavoro notturno fisso solo su base volontaria
• Più scelte per gli schemi di turno (flessibilità)
• Ridurre il carico di lavoro
• Ridurre l’orario di lavoro
• Aumentare le pause
• Maggiori possibilità di pisolini
• Più attenta e frequente sorveglianza sanitaria
• Consulenza e supporto per appropriate strategie di coping (sonno, dieta, esercizio fisico, relazioni sociali).

Tiziano Menduto

Scarica il documento da cui è tratto l'articolo:

“ Stress e turni di lavoro in relazione a differenze di genere e invecchiamento”, a cura di Giovanni Costa (Università di Milano e Fondazione IRCCS Ca’ Granda - Ospedale Maggiore Policlinico, Milano), intervento al seminario “Che genere di prevenzione! La fragilità nel lavoro tra differenze di genere ed invecchiamento” (formato PDF, 4.26 MB).

Questo articolo è pubblicato sotto una Licenza Creative Commons.

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