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Guariniello: la sentenza Thyssenkrupp e il futuro del dolo eventuale

Per comprendere la sentenza e approfondire alcune tematiche emerse abbiamo intervistato il sostituto procuratore Raffaele Guariniello. La rimodulazione delle pene, i rischi di prescrizione,...

Interpello: è sanzionabile la mancata vidimazione del registro infortuni?

Un interpello risponde al quesito relativo all'applicabilità della sanzione per mancata vidimazione del registro infortuni a seguito dell'entrata in vigore del D.Lgs. n. 81/2008. Il SINP e...

Thyssen: accertata la colpa cosciente e il carcere è certo

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Corte di Cassazione - Sez. Civile - Sentenza n. 2455 del 4 febbraio 2014 - Caduta dal ponteggio e concorso di colpa del lavoratore: non bastano la negligenza, l'imprudenza e l'imperizia del lavoratore per escludere la responsabilità del Datore Di Lavoro.

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L'articolo 2087 del codice civile e gli obblighi del datore di lavoro

Il datore di lavoro è obbligato non solo al rispetto delle misure imposte da leggi e regolamenti in materia di salute e sicurezza, ma anche all'adozione di tutte le misure...

Aggiornata la modulistica relativa alla prevenzione incendi

Con l'emanazione di una circolare e di un decreto è stata aggiornata la modulistica per la prevenzione incendi. L'adozione della nuova modulistica è diventata obbligatoria a partire dal...

Il rischio da sovraccarico biomeccanico nell'industria casearia

Un intervento analizza il rischio ergonomico a carico degli arti superiori nel settore dell'industria casearia, con particolare riferimento al processo di produzione del pecorino romano. I...

Modifiche al decreto 81: il campo di applicazione e la formazione

Un intervento si sofferma sulle modifiche al D.Lgs. 81/2008 operate dal decreto del Fare, come convertito dalla legge 98/2013. Le novità relative al campo di applicazione e alle...

  Cassazione Civile Lavoro - Sentenza n. 2626 del 5 febbraio 2014 - Ric....

Cassazione Civile Lavoro - Sentenza n. 2626 del 5 febbraio 2014 - Ric. omissis - Il datore di lavoro è obbligato non solo al rispetto delle particolari misure imposte da leggi e regolamenti in materia di salute e sicurezza sul lavoro ma anche all'adozione di tutte le misure necessarie a tutelare l'integrità fisica del lavoratore.

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