Valutare genere, età e provenienza per la sicurezza dei lavoratori

E le tutele pensate per un lavoratore “medio” – ad esempio le regole di ergonomia nelle attrezzature di lavoro – potrebbero non essere efficaci, ad esempio, per una lavoratrice, o per uomini e donne “fuori media”.

 

È invece necessario che nelle aziende si tenga conto delle specificità dei singoli lavoratori, ad esempio considerando anche le differenze di genere. Perché è indubbio che tra donne e uomini, tra lavoratrici e lavoratori, vi sono diversità che influiscono sulla sicurezza e salute sul luogo di lavoro e, dunque, sulle conseguenze dell’esposizione ai rischi lavorativi.

E vi sono anche importanti differenze correlate alla questione dell’età, differenze che ogni giorno diventano sempre più rilevanti a causa dell’aumento dell’invecchiamento della popolazione lavorativa italiana. Ad esempio per i lavoratori giovani sono necessarie attenzioni allo sviluppo fisico, che può non essere ancora completo, alla mancanza di esperienza e alla scarsa familiarità con l'ambiente di lavoro. Mentre per i lavoratori anziani bisogna considerare l’eventuale riduzione della massa e forza muscolare, la possibile diminuzione delle capacità visive e uditive o la diminuzione della memoria recente.

Senza dimenticare anche le differenze di provenienza del lavoratore, ad esempio con riferimento agli aspetti culturali, alle conoscenze linguistiche e alle conseguenti difficoltà di comprensione e comunicazione.

 

Con la convinzione che le aziende debbano tener conto di tutte queste variabili e che per farlo sia necessario anche coinvolgere attivamente i lavoratori, l’Associazione Italiana Formatori ed Operatori della Sicurezza sul Lavoro ( AiFOS) ha organizzato per il 14 e 15 aprile 2016 a Brescia un corso di 16 ore dal titolo “Genere, età e provenienza in un DVR partecipato”.

 

Chi meglio del lavoratore può infatti fornire tutte le informazioni che sono utili al datore di lavoro, al consulente esterno o all’RSPP per costruire un Documento di Valutazione dei Rischi (DVR) completo e aderente alla realtà dei fatti?

È proprio quando i lavoratori partecipano attivamente al processo di sicurezza che si hanno maggiori probabilità che le misure di controllo e gestione dei rischi attuate dall’azienda risultino efficaci.

 

Il corso – rivolto in modo particolare a responsabili ed addetti al servizio di prevenzione e protezione, consulenti, medici competenti, auditor S.G.S.L. e formatori -  si pone l’obiettivo di trasmettere le conoscenze di base relative alle variabile genere, età e provenienza nella valutazione dei rischi.  E di favorire l’applicazione di quanto appreso nelle valutazioni dei rischi aziendali, evidenziando i risvolti pratici delle tre variabili attraverso una modalità formativa propriamente esperienziale, innovativa ed attiva.

 

Il corso è progettato in due giornate con focus specifici:

- nella prima giornata si presenteranno la teoria e gli studi sui temi di genere, età e provenienza con un approccio clinico garantito dalle psicologhe del lavoro e delle organizzazioni, Manuela Rossini e Francesca Filippini;

- nella seconda giornata si passerà,  con Nicola Corsano (docente specializzato nella modalità esperienziale), dalla teoria alla pratica: strumenti concreti ed attività esperienziali specificamente ideate per RSPP, ASPP e consulenti.

 

In questo modo il partecipante al corso potrà non solo fare un approfondimento sui temi di genere, età e provenienza ma anche portarsi a casa un vero kit di attività, esercitazioni e giochi che consentono di approfondire i temi in azienda coinvolgendo i lavoratori.

 

Il corso “Genere, età e provenienza in un DVR partecipato” si terrà dunque a Brescia il 14 e 15 aprile 2016, presso la Direzione Nazionale AiFOS in via Branze 45, dalle ore 9:00 alle ore 18:00.

 

Questi gli argomenti affrontati nelle due giornate con riferimento alle variabili di genere, età e provenienza:

-  “acquisire conoscenze di base relative alle tre variabili nella valutazione dei rischi;

- Campagna Europea 2016-2017 “ Ambienti di lavoro sani e sicuri ad ogni età”;

- elementi pratici di progettazione relativi alle variabili;

- evidenziare i risvolti pratici;

- come realizzare un DVR partecipato con focus su genere, età e provenienza.

 

Ricordiamo che nei corsi organizzati da AiFOS sono messi in pratica nuovi modelli didattici ed organizzativi per migliorare l’efficacia della formazione che deve essere sostanziale e partecipativa e non puramente formale nell’osservanza normativa. E il corso è caratterizzato da una metodologia didattica attiva grazie all’utilizzo della tecnica del brainstorming e allo studio diretto di alcuni casi aziendali.

 

Alla fine del corso di 16h i partecipanti saranno sottoposti ad un test di verifica dell’apprendimento e verrà consegnato l’Attestato individuale numerato, rilasciato da AiFOS ed inserito nel registro nazionale della formazione.

 

Il corso è valido per 16 ore di aggiornamento per ASPP e RSPP di tutti i macrosettori ATECO, in base all’Accordo Stato Regioni del 26 gennaio 2006, e 12 ore di aggiornamento per Formatori, seconda e terza area tematica.

 

 

Link per avere ulteriori dettagli sul corso e iscriversi.

 

 

Per informazioni e iscrizioni:

Sede nazionale AiFOS - via Branze, 45 - 25123 Brescia c/o CSMT, Università degli Studi di Brescia - tel.030.6595031 - fax 030.6595040 www.aifos.it  - info@aifos.it - formarsi@aifos.it

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