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I quesiti sul decreto 81/08: RLS a tempo determinato?

Gerardo Porreca

Autore: Gerardo Porreca

Categoria: Lavoratori

29/04/2009

Sulla designazione come rappresentante dei lavoratori per la sicurezza (RLS) di un lavoratore assunto a tempo determinato. A cura di G. Porreca.

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Chiarimenti sulla designazione come rappresentante dei lavoratori per la sicurezza (RLS) di un lavoratore assunto a tempo determinato. A cura di Gerardo Porreca (www.porreca.it).
  

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Quesito
Sono RSPP in una realtà i cui dipendenti sono stati per la maggior parte assunti con contratti atipici. E' possibile eleggere come RLS una persona assunta con un contratto a tempo determinato oppure RLS deve essere un dipendente con contratto a tempo indeterminato?
 
Risposta
In base all’art. 47 comma 2 del D. Lgs. 9/4/2008 n. 81, contenente il Testo Unico in materia di salute e sicurezza sul lavoro, il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza (RLS) è eletto o designato in tutte le aziende o unità produttive. Alla luce di quanto indicato nel comma 3 dello stesso articolo nelle aziende o unità produttive che occupano fino a 15 lavoratori il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza è di norma eletto direttamente dai lavoratori al loro interno oppure è individuato per più aziende nell'ambito territoriale o del comparto produttivo secondo quanto previsto dall'articolo 48 del D. Lgs. n. 81/2008. Nelle aziende o unità produttive con più di 15 lavoratori, invece, secondo quanto indicato nel comma 4 dell’articolo 47 medesimo, il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza è eletto o designato dai lavoratori nell'ambito delle rappresentanze sindacali in azienda ed in assenza di tali rappresentanze, lo stesso è eletto dai lavoratori della azienda al loro interno.
 
La definizione di lavoratore ai fini della applicazione del D. Lgs. n. 81/2008 è riportata nell’art. 2 del citato decreto nel quale lo stesso viene individuato come una “persona che, indipendentemente dalla tipologia contrattuale, svolge un'attività lavorativa nell'ambito dell'organizzazione di un datore di lavoro pubblico o privato, con o senza retribuzione, anche al solo fine di apprendere un mestiere, un'arte o una professione, esclusi gli addetti ai servizi domestici e familiari”.   
 
Alla luce di quanto sopra indicato, quindi, si ritiene che le funzioni di rappresentante dei lavoratori e le attribuzioni di cui all’art. 50 dello stesso D. Lgs. n. 81/2008 possano essere assegnate benissimo a qualsiasi lavoratore indipendentemente dalla durata e dal tipo di contratto nonché dall’orario di lavoro effettuato.



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Pubblica un commento

Rispondi Autore: Matteo - likes: 0
29/04/2009 (09:21)
Egregio Sig. Porreca, molti, se non tutti i CCNL, indicano chiaramente che SOLO I LAVORATORI A TEMPO INDETERMINATO possono essere eletti come RLS.
Rispondi Autore: Matteo - likes: 0
29/04/2009 (09:23)
I CCNL indicano chiaramente che SOLO I LAVORATORI A TEMPO INDETERMINATO possono essere eletti RLS.
Rispondi Autore: alberto - likes: 0
13/05/2009 (15:03)
buon giorno a tutti, quindi se ho capito bene, una società fatta da soli familiari, una snc di 3 fratelli per esempio, non sono considerati lavoratori e quindi esonerati da rls e tutto il testo unico?
grazie
Rispondi Autore: Autore: Nico - likes: 0
03/11/2010 (13:56:44)
Buongiorno.
Nel caso di un'azienda con 280 dipendenti e con 4 RLS all'attivo, come deve porsi il Datore di lavoro dinnanzi alla nomina da parte di una RSA di un ulteriore RLS nominato "ad interim"?
Grazie per l'attenzione
Rispondi Autore: ALFREDO BATTELLO - likes: 0
27/08/2018 (13:57:44)
Puo' un lavoratore assunto con contratto a tempo determinato essere eletto RLS in una azienda dove ci sono lavoratori a tempo indeterminato?

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