Per utilizzare questa funzionalità di condivisione sui social network è necessario accettare i cookie della categoria 'Marketing' ![Crea PDF]( "Crea PDF")
Per visualizzare questo banner informativo è necessario accettare i cookie della categoria 'Marketing'
![Banca dati, normativa sulla sicurezza]()
Il mobbing tra diritto e organizzazione del lavoro
Pubblicità
Dossier di ADAPT – Il Centro Studi "Marco Biagi" - ADAPT della Università di Modena e Reggio Emilia ha reso disponibile on line il dossier Il mobbing tra diritto e organizzazione del lavoro.
Il mobbing*, un tema molto discusso, ma ancor oggi poco definito nei termini e nei riferimenti legislativi. Sono opportune leggi? Quali sono gli orientamenti giurisprudenziali? Come è opportuno approntare una organizzazione idonea ad evitare i costi del mobbing?
Questi ed altri argomenti sono trattati nel dossier.
Link all’elenco completo dei dossier.
* “Il mobbing consiste, dunque, in maltrattamenti, vessazioni, offese, aggressioni, umiliazioni, intimidazioni, persecuzioni, mortificazioni nei confronti di un lavoratore subordinato”, dalla definizione del capitolo iniziale del dossier.
Questo articolo è pubblicato sotto una Licenza Creative Commons.
I contenuti presenti sul sito PuntoSicuro non possono essere utilizzati al fine di addestrare sistemi di intelligenza artificiale.
Pubblica un commento
Ad oggi, nessun commento è ancora stato inserito.Banca Dati di PuntoSicuro
