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Ergonomia e produttività
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E' stato realizzato da Suva, istituto svizzero di assicurazione contro gli infortuni sul lavoro, l’opuscolo “Ergonomia. Un fattore di successo per ogni impresa”.
La tematica riguarda indistintamente tutti i settori, dall’ufficio alla catena di montaggio, dal negozio agli impianti.
La tematica riguarda indistintamente tutti i settori, dall’ufficio alla catena di montaggio, dal negozio agli impianti.
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La pubblicazione, con l’ausilio di esempi pratici, vuole illustrare i benefici dal punto di vista umano ed economico derivanti dall’applicazione di criteri ergonomici nella progettazione dei luoghi e delle attrezzature di lavoro e dell’organizzazione del lavoro.
L’ergonomia non si limita infatti unicamente a considerare i parametri antropometrici dell’essere umano per costruire macchine, apparecchi e arredi d’ufficio. Essa coinvolge anche altri aspetti come l’organizzazione del lavoro, il contenuto delle mansioni e l’ambiente di lavoro.
Una cattiva organizzazione del posto di lavoro può arrecare danni fisici al lavoratore; danni che si ripercuotono sul rendimento del lavoratore e possono rappresentare un motivo di assenza per malattia.
Questo va a scapito non solo della singola impresa, ma dell’economia del paese.
Riflettere e agire in modo ergonomico implica una valutazione globale dei rapporti tra uomo e lavoro sulla base dei seguenti fattori:
-minimo rischio d’infortunio e per la salute
-massima soddisfazione nel lavoro
-massimo rendimento economico.
L’applicazione dei principi ergonomici giova alla tutela della sicurezza e della salute dei lavoratori. Se un posto di lavoro è concepito ergonomicamente, si riducono i rischi d’infortunio, così come il rischio di malattie con conseguente calo delle assenze.
L’applicazione dell’ergonomia alla progettazione, organizzazione e disposizione delle attrezzature e dei posti di lavoro si traduce in maggiore benessere dei lavoratori e, quindi, in maggiore produttività.
L’ergonomia non si trova quindi in contrapposizione alla redditività; al contrario, posti di lavoro e lavori concepiti ergonomicamente migliorano la motivazione dei lavoratori e permettono di ottenere un maggior rendimento sul lavoro.
L’opuscolo si rivolge a tutti coloro che si occupano di progettazione, costruzione, acquisto e installazione di impianti e attrezzature di lavoro, nonché dell’organizzazione dei posti di lavoro.
La pubblicazione si riferisce al contesto legislativo svizzero, tuttavia offre interessanti spunti di carattere generale.
L’ergonomia non si limita infatti unicamente a considerare i parametri antropometrici dell’essere umano per costruire macchine, apparecchi e arredi d’ufficio. Essa coinvolge anche altri aspetti come l’organizzazione del lavoro, il contenuto delle mansioni e l’ambiente di lavoro.
Una cattiva organizzazione del posto di lavoro può arrecare danni fisici al lavoratore; danni che si ripercuotono sul rendimento del lavoratore e possono rappresentare un motivo di assenza per malattia.
Questo va a scapito non solo della singola impresa, ma dell’economia del paese.
Riflettere e agire in modo ergonomico implica una valutazione globale dei rapporti tra uomo e lavoro sulla base dei seguenti fattori:
-minimo rischio d’infortunio e per la salute
-massima soddisfazione nel lavoro
-massimo rendimento economico.
L’applicazione dei principi ergonomici giova alla tutela della sicurezza e della salute dei lavoratori. Se un posto di lavoro è concepito ergonomicamente, si riducono i rischi d’infortunio, così come il rischio di malattie con conseguente calo delle assenze.
L’applicazione dell’ergonomia alla progettazione, organizzazione e disposizione delle attrezzature e dei posti di lavoro si traduce in maggiore benessere dei lavoratori e, quindi, in maggiore produttività.
L’ergonomia non si trova quindi in contrapposizione alla redditività; al contrario, posti di lavoro e lavori concepiti ergonomicamente migliorano la motivazione dei lavoratori e permettono di ottenere un maggior rendimento sul lavoro.
L’opuscolo si rivolge a tutti coloro che si occupano di progettazione, costruzione, acquisto e installazione di impianti e attrezzature di lavoro, nonché dell’organizzazione dei posti di lavoro.
La pubblicazione si riferisce al contesto legislativo svizzero, tuttavia offre interessanti spunti di carattere generale.
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