I quesiti sul decreto 81: sulla formazione dei datori di lavoro

Bari, 22 Ott – Un quesito sulla formazione dei datori di lavoro in materia di salute e di sicurezza sul lavoro. Risposta a cura di Gerardo Porreca ( www.porreca.it).

Un datore di lavoro che nella propria azienda svolge di fatto le  attività di dirigente di cui alla definizione data dal D. Lgs. 81/2008 è soggetto all'obbligo della formazione destinata al dirigente stesso?

Una richiesta analoga, relativa all’obbligo o meno da parte del datore di lavoro di frequentare un corso di formazione in materia di salute e di sicurezza sul lavoro, è stata già fatta allo scrivente con un quesito pubblicato sul quotidiano del 10/4/2013 anche se per la verità in quella occasione si prospettava il caso di un datore di lavoro che non avendo nominato un preposto così come definito nell’articolo 2 comma 1 lettera e) del D. Lgs. 9/4/2008 n. 81, contenente il Testo Unico in materia di salute e di sicurezza sul lavoro, svolgeva nella propria azienda le sue specifiche funzioni.

 

Per rispondere al quesito formulato occorre ora richiamare la definizione di dirigente contenuta nello stesso articolo 2 del D. Lgs. 9/4/2008 n. 81 ma al comma 1 lettera d) secondo il quale il dirigente è la “persona che, in ragione delle competenze professionali e di poteri gerarchici e funzionali adeguati alla natura dell'incarico conferitogli, attua le direttive del datore di lavoro organizzando l'attività lavorativa e vigilando su di essa” dalla lettura del quale discende che il dirigente è una persona incaricata dal datore di lavoro e quindi una figura diversa dallo stesso che tra l’altro può pure non essere istituita in una azienda.

 

(...)

 

La risposta completa è disponibile per gli abbonati in area riservata:

 

 

Ing. Gerardo Porreca – I quesiti sul decreto 81 – 22 ottobre 2014 - Risposta al quesito sulla formazione dei datori di lavoro in materia di salute e di sicurezza sul lavoro.

 

 

Questo articolo è pubblicato sotto una Licenza Creative Commons.