Sorveglianza sanitaria e giudizi di idoneità

Categoria: Medico Competente e Sorveglianza sanitaria. Aperta il 11/12/2017 da Laura Pighetti. Messaggi postati: 6.

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AutoreMessaggio
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Laura Pighetti (LP)


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2,0 
Come devono essere gestite da parte del medico competente le idoneità con prescrizioni e/o limitazioni?

Postato il 11/12/2017 alle 17:36

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Carlo Capone (safety first)
safety first

Voto medio utente:
n.d. 
In risposta al messaggio di Laura Pighetti:
Come devono essere gestite da parte del medico competente le idoneità con prescrizioni e/o limitazioni?
Il medico competente nella riunione annuale sulla sicurezza (art. 35) alla quale è obbligato a partecipare, è tenuto a presentare al DL un report dove riporta tutte le notizie scaturite dalle visite mediche periodiche, comprese le prescrizioni e le limitazioni, il DL alla ricezione del GDI è tenuto a prendere in considerazione e a far in modo che le indicazioni del medico vengano rispettate, collocando il lavoratore in attività che non vadano a ledere le prescrizioni e/o le limitazioni prescritte.

Postato il 12/12/2017 alle 09:30

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Laura Pighetti (LP)


Voto medio utente:
2,0 
In risposta al messaggio di Carlo Capone:
Il medico competente nella riunione annuale sulla sicurezza (art. 35) alla quale è obbligato a partecipare, è tenuto a presentare al DL un report dove riporta tutte le notizie scaturite dalle visite mediche periodiche, comprese le prescrizioni e le limitazioni, il DL alla ricezione del GDI è tenuto a prendere in considerazione e a far in modo che le indicazioni del medico vengano rispettate, collocando il lavoratore in attività che non vadano a ledere le prescrizioni e/o le limitazioni prescritte.
Grazie del chiarimento...

Postato il 12/12/2017 alle 09:38

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Federica Gozzini (fg)


Voto medio utente:
2,5 
In risposta al messaggio di Laura Pighetti:
Grazie del chiarimento...
Buongiorno, per rispondere si può fare riferimento all’articolo di PuntoSicuro “Medico competente: sorveglianza sanitaria e giudizi di idoneità“ che ha presentato il contenuto di una guida dell’ATS Brianza.

Riguardo alla gestione delle idoneità con prescrizioni e/o limitazioni si segnala che laddove il medico competente esprima un giudizio di idoneità parziale temporanea/ permanente alla specifica mansione, “oltre a comunicare le indicazioni per iscritto sia al datore di lavoro che al lavoratore, può:
a) se le prescrizioni/limitazioni non sono complesse, verificare con il datore di lavoro e il lavoratore, l’effettivo rispetto delle indicazioni date e segnalare le eventuali anomalie;
b) se le prescrizioni/limitazioni sono complesse, è opportuno che si attivi con il datore di lavoro, il RSPP e il RLS, per individuare un profilo di mansione specifico per il lavoratore e curarne l’effettiva applicazione;
c) in casi particolarmente critici e complessi, può essere opportuno attivare all’interno dell’azienda (esempio: grandi aziende industriali, ospedali) un gruppo di lavoro che si occupi della gestione delle idoneità difficili. Il gruppo deve essere preferibilmente composto dal datore di lavoro o suo delegato, dal responsabile dell’ufficio personale, dai preposti, dal RSPP e dal RLS, che vengono così coinvolti in una logica di corresponsabilizzazione e presa in carico delle suddette idoneità con l’interfaccia dell’organizzazione aziendale”.

Può leggere l'intero artuicolo a questo link:
https://www.puntosicuro.it/sicurezza-sul-lavoro-C-1/ruoli-figure-C-7/medico-competente-C-77/medico-competente-sorveglianza-sanitaria-giudizi-di-idoneita-AR-16800/

Postato il 31/01/2018 alle 18:28

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pippo pippo (pippo)


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n.d. 
salve a tutti,avrei bisogno di delucidazioni in merito al certificato di idoneità alla mansione rilasciato dal M.C.
Vi anticipo che lavoro nella gdo e ho visto vari giudizi di idoneità nel passar degli anni ma come questo mai,
nello specifico manca la mansione svolta dal lavoratore visitato, e non compaiono i rischi al quale il lavoratore e' sottoposto (per esempio mmc)
Inoltre a differenza di tutti quelli precedenti e' comparsa questa dicitura:Mansione ed esposizione come da protocollo sanitario n 2 del piano di sorveglianza sanitaria aziendale.
E' regolare un certificato sul quale non e' segnalata la mansione svolta dal lavoratore e ai rischi sottoposti?
grazie.

Postato il 04/06/2018 alle 12:19

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Voto medio utente:
n.d. 
In risposta al messaggio di pippo pippo:
salve a tutti,avrei bisogno di delucidazioni in merito al certificato di idoneità alla mansione rilasciato dal M.C.
Vi anticipo che lavoro nella gdo e ho visto vari giudizi di idoneità nel passar degli anni ma come questo mai,
nello specifico manca la mansione svolta dal lavoratore visitato, e non compaiono i rischi al quale il lavoratore e' sottoposto (per esempio mmc)
Inoltre a differenza di tutti quelli precedenti e' comparsa questa dicitura:Mansione ed esposizione come da protocollo sanitario n 2 del piano di sorveglianza sanitaria aziendale.
E' regolare un certificato sul quale non e' segnalata la mansione svolta dal lavoratore e ai rischi sottoposti?
grazie.
Scusatemi...ma forse ho sbagliato.....dovevo postare il messaggio in una nuova discussione

Postato il 04/06/2018 alle 12:25


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