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Anno 12 - numero 2453 di lunedì 09 agosto 2010
Testo Unico e Microimpresa: faq
Adempimenti per la microimpresa: alcune risposte alle domande più frequenti.
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D. Siamo un'azienda di 5 dipendenti, è
obbligatorio avere il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza?
R. Sì, la legge prevede che ci sia sempre una rappresentanza dei lavoratori
sia essa interna od esterna ed in quest’ultimo caso si parla di Rappresentanza
Territoriale.
Se la rappresentanza è interna il nominativo della persona va comunicato
all’Inail in via telematica (www.inail.it-adempimenti per la sicurezza) entro
il 31 Marzo di ogni anno sia nel caso di prima nomina che di cambio di
nominativo nell’anno precedente.
Una volta eletto il Rappresentante (in carica per 3 anni) deve frequentare il
corso base di 32 ore e gli annuali aggiornamenti.
Nel caso l’azienda aderisca al sistema della Rappresentanza territoriale, l’impresa
verserà un contributo pari a 2 ore annue per lavoratore, per il finanziamento
del fondo di sostegno che verrà attivato presso l’ INAIL.
Le precise modalità di funzionamento della Rappresentanza territoriale, non
sono state ancora definite dal Ministero del Lavoro e verranno comunicate
dall’Inail quando ultimate.
Alcuni settori, in particolare l’edilizia, l’artigianato, il commercio,il
turismo e pubblici esercizi già da anni,dispongono di Rappresentanze
territoriali definite a livello contrattuale e gestite attraverso gli
organismi paritetici.
Per informazioni specifiche è opportuno far riferimento alle Associazioni
imprenditoriali e sindacali di questi settori.
D. Siamo un impresa di 3 persone, è
necessario redigere il Documento di Valutazione dei Rischi?
R. La legge prevede che per le imprese inferiori a 10 addetti, l’avvenuta
valutazione dei rischi si possa autocertificare
dal Datore di Lavoro.
La valutazione dei rischi deve però essere effettuata, pertanto appare
opportuno redigere comunque una check-list con relative misure di intervento da
aggiornarsi almeno attualmente
D. Siamo una cooperativa di 8
soci-lavoratori, dobbiamo nominare il medico competente?
R. La legge prescrive la nomina in funzione della presenza di rischi di
sottoporre a sorveglianza
sanitaria (visita periodica).
Alcuni rischi e il relativo obbligo della nomina del medico sono già definiti
dalla norma ( es. lavoratori a VDT per più di 20 ore settimanali, agenti
cancerogeni, biologici, rumore,
vibrazioni) mentre altri rischi derivano dalla relativa valutazione specifica
del lavoro.
Nel dubbio si consiglia pertanto, di avvalersi del parere di un consulente con
competenze sanitarie.
D. Siamo un ufficio con 2 dipendenti,
oltre al titolare che è sempre presente, abbiamo l’obbligo di nominare gli
addetti all’emergenza? E se sì quanti?
R. Sì, la gestione dell’emergenza è un obbligo indipendente dal numero di
addetti.
Per aziende con un numero di lavoratori, inferiore a 5, anche il Datore
di Lavoro può svolgere, previo assolvimento della formazione specifica,
quest’ultima tarata in funzione del rischio dell’azienda.
Il numero di persone da nominare è una valutazione legata all’operatività delle
stesse, in buona sostanza è necessario avere sempre presente, almeno un
addetto, pertanto nel caso specifico sarebbe opportuno che il Datore di Lavoro
ricoprisse questa carica.
D. Siamo una società di 6 dipendenti
part-time, il titolare può ricoprire la carica di Responsabile del Servizio di
Prevenzione e Protezione (RSPP)
R. Sì, nelle aziende artigiane ed industriali fino a 30 occupati, escluse
quelle ad alto rischio, il Datore di Lavoro può svolgere direttamente
tale incarico, previa la frequentazione di un corso attualmente della durata
minima di 16 ore.
Fonte: ForMilano.
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