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Accordo europeo contro lo stress da lavoro
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Dopo nove mesi di trattative è giunto alla firma l’accordo tra le quattro maggiori organizzazioni europee rappresentative delle parti sociali, relativamente alla lotta contro lo stress da lavoro, un problema che riguarda sia datori di lavoro sia dipendenti.
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Il documento non sarà attuato mediante uno strumento legislativo europeo, ma volontariamente da i membri della Confederazione europea dei sindacati (CES), dell’Unione delle confederazioni industriali d’Europa (UNICE), dell’Unione europea dell’artigianato e delle PMI (UEAPME) e del Centro europeo delle imprese pubbliche e delle imprese di interesse economico generale (CEEP).
Lo stress da lavoro è un fenomeno complesso, benché non sia una malattia può, in determinate condizioni, trasformarsi in uno stato patologico.
Lo scopo dell’accordo è di migliorare la consapevolezza e la comprensione dello stress da lavoro da parte dei datori di lavoro, dei lavoratori e dei loro rappresentanti, e di attirare la loro attenzione sui sintomi che possono indicare l’insorgenza di problemi di stress da lavoro.
L’accordo, che sarà attuato nei prossimi tre anni, intende offrire un modello che consenta di individuare e di prevenire o gestire i problemi di stress da lavoro.
Il testo dell’accordo.
Lo stress da lavoro è un fenomeno complesso, benché non sia una malattia può, in determinate condizioni, trasformarsi in uno stato patologico.
Lo scopo dell’accordo è di migliorare la consapevolezza e la comprensione dello stress da lavoro da parte dei datori di lavoro, dei lavoratori e dei loro rappresentanti, e di attirare la loro attenzione sui sintomi che possono indicare l’insorgenza di problemi di stress da lavoro.
L’accordo, che sarà attuato nei prossimi tre anni, intende offrire un modello che consenta di individuare e di prevenire o gestire i problemi di stress da lavoro.
Il testo dell’accordo.
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