L'EU-OSHA avvia la campagna "Luoghi di lavoro senza fumo"

Quest'anno l'Agenzia europea per la sicurezza e la salute sul lavoro (EU-OSHA) partecipa alla Giornata mondiale senza tabacco, con la presentazione della sua campagna di sensibilizzazione "Luoghi di lavoro senza fumo" che invita datori di lavoro e lavoratori a eliminare il fumo ambientale da tabacco nei luoghi di lavoro in tutta Europa. L'Agenzia sostiene la campagna paneuropea "Gli ex-fumatori sono irresistibili" promossa dalla direzione generale per la Salute e i consumatori della Commissione europea.

Si stima che nell'Unione europea (UE) più di mezzo milione di decessi all'anno siano legati al fumo; si ritiene che 79 000 circa di questi siano correlati al solo fumo di tabacco negli ambienti di lavoro. Attualmente la maggior parte dei paesi dell'UE ha già istituito norme per ambienti senza fumo o un divieto totale del fumo in spazi pubblici chiusi, sebbene la portata di queste misure vari da un paese all'altro (1). Vi sono pertanto ancora strutture in cui i lavoratori sono esposti al fumo ambientale da tabacco.

 

La campagna "Ambienti di lavoro senza fumo" dell'EU-OSHA è destinata a sostenere i datori di lavoro e i lavoratori nella creazione di ambienti di lavoro privi di fumo, indipendentemente dalle normative nazionali esistenti in ogni Stato membro. Per raggiungere questo obiettivo, sono stati creati tre pubblicazioni in 24 lingue, un video di Napo, il personaggio dei cartoni animati, “I polmoni al lavoro” e altro materiale informativo.

 

Con l'avvio della campagna, l'EU-OSHA mette in luce le "false verità" sul fumo negli ambienti di lavoro. Contrariamente a una convinzione diffusa, non esiste un sistema di ventilazione in grado di eliminare completamente il fumo, e le zone fumatori interne inquinano sempre l'aria delle sale dove non si fuma. Inoltre, la disposizione di zone fumatori vicino a porte, finestre o aperture negli edifici produce spesso un'esposizione al fumo ambientale da tabacco a causa dell'effetto della corrente. L'EU-OSHA sottolinea il fatto che le sale fumatori non impediscono l'esposizione dei lavoratori al fumo perché il personale addetto alle pulizie di questi locali respira l'aria inquinata.

 

L'opuscolo Promozione della salute nei luoghi di lavoro - Per i datori di lavoro offre suggerimenti pratici ai datori di lavoro su come incentivare la cessazione del fumo nei luoghi di lavoro e presenta informazioni di base sugli aspetti sanitari ed economici del fumo al lavoro. I lavoratori troveranno indicazioni negli opuscoli Smoke-free workplaces for smokers and non-smokers ( Luoghi di lavoro senza fumo per fumatori e non fumatori). Entrambi gli opuscoli invitano i lavoratori a sollevare la questione internamente e a coinvolgere attivamente i datori di lavoro per risolvere il problema.

 

• Un datore di lavoro può eliminare l'esposizione al fumo ambientale da tabacco (ETS) introducendo una politica senza fumo e sostenendo i lavoratori fumatori introducendo un programma di cessazione del fumo.
• Un lavoratore fumatore deve essere preso in considerazione e non esporre un collega, e approfittare dei programmi di cessazione dal fumo per cessare di fumare.
• Un lavoratore fumatore può attirare l'attenzione del datore di lavoro su questo problema mentre un lavoratore non fumatore può avere accesso ad un luogo di lavoro senza fumo

• Pubblicazioni
• Studi di casi
• Strumenti di valutazione dei rischi
• Link utili (varie lingue)

 

 

 

 (1) Ai sensi di una raccomandazione del Consiglio dell'Unione europea del 2009 tutti i paesi dell'UE devono attuare legislazioni destinate a proteggere completamente i cittadini dell'UE dall'esposizione al fumo di tabacco negli spazi pubblici chiusi, nei luoghi di lavoro e nel trasporto pubblico entro quest'anno (2012). Ad esempio, soltanto Belgio, Cipro, Grecia, Ungheria, Irlanda, Lettonia, Lituania, Lussemburgo, Polonia, Slovacchia, Spagna e Regno Unito hanno introdotto un divieto totale del fumo negli spazi pubblici chiusi, mentre in Bulgaria è entrato in vigore un divieto il 1° giugno 2012.

 

Fonte: Eu-Osha.

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