Aggiornamento Preposto o Lavoratore?

Cosa succede quando un preposto torna ad essere inquadrato come lavoratore in termini di formazione ed aggiornamento?

Categoria: Informazione, formazione, addestramento. Aperta il 12/11/2026 da Salvatore Mon. Messaggi postati: 2.

Autore	Messaggio
Salvatore Mon (Salvatore Mon) Voto utente: 5,0  ★★★★★	Buongiorno, faccio una richiesta molto specifica che identifica meglio la mia perplessità: "Il lavoratore X il giorno 01/10/2022 è formato quale lavoratore. Dopo 2 anni (per convenzione uso lo stesso periodo) ovvero il 01/10/2024 riceve la formazione aggiuntiva per preposto poiché la sua posizione all'interno dell'organizzazione è cambiata e prevede la nomina a tale carica. Il giorno 01/08/2026, a due mesi dalla scadenza per ricevere l'aggiornamento da preposto, termina la necessità che lo sia (preposto) e la nomina non viene rinnovata. In pari data assume nuovamente il ruolo iniziale di lavoratore. Quale è la scadenza della formazione che devo considerare per effettuare l'aggiornamento? Ad occhio io direi che avendo ricevuto successivamente alla formazione da lavoratore (01/10/2022) quella da preposto che, come prevede l'ASR 59/2025, è riconosciuta completamente esonerativa per la formazione/aggiornamento da lavoratore, il countdown per l'aggiornamento da ricevere, quello da lavoratore, dovrebbe partire dalla data di formazione ultima ricevuta, ovvero quella da preposto effettuata il 01/10/2024. Ho il dubbio se sia corretto procedere con un aggiornamento lavoratore da erogare all'avvio della rinnovata mansione da lavoratore. Chiedo la cortesia, a quanti fossero così gentili da darmi un contributo in tal senso, di indicarmi anche riferimenti certi che possono avvalorare la propria tesi. Grazie mille anticipatamente a tutti quanti vorranno partecipare a questa discussione. Grazie Postato il 12/11/2026 alle 15:16
David Conti (contidavid) Voto utente: n.d.	In risposta al messaggio di Salvatore Mon: Buongiorno, faccio una richiesta molto specifica che identifica meglio la mia perplessità: "Il lavoratore X il giorno 01/10/2022 è formato quale lavoratore. Dopo 2 anni (per convenzione uso lo stesso periodo) ovvero il 01/10/2024 riceve la formazione aggiuntiva per preposto poiché la sua posizione all'interno dell'organizzazione è cambiata e prevede la nomina a tale carica. Il giorno 01/08/2026, a due mesi dalla scadenza per ricevere l'aggiornamento da preposto, termina la necessità che lo sia (preposto) e la nomina non viene rinnovata. In pari data assume nuovamente il ruolo iniziale di lavoratore. Quale è la scadenza della formazione che devo considerare per effettuare l'aggiornamento? Ad occhio io direi che avendo ricevuto successivamente alla formazione da lavoratore (01/10/2022) quella da preposto che, come prevede l'ASR 59/2025, è riconosciuta completamente esonerativa per la formazione/aggiornamento da lavoratore, il countdown per l'aggiornamento da ricevere, quello da lavoratore, dovrebbe partire dalla data di formazione ultima ricevuta, ovvero quella da preposto effettuata il 01/10/2024. Ho il dubbio se sia corretto procedere con un aggiornamento lavoratore da erogare all'avvio della rinnovata mansione da lavoratore. Chiedo la cortesia, a quanti fossero così gentili da darmi un contributo in tal senso, di indicarmi anche riferimenti certi che possono avvalorare la propria tesi. Grazie mille anticipatamente a tutti quanti vorranno partecipare a questa discussione. Grazie Buongiorno, l’aggiornamento periodico da lavoratore va effettuato entro il 1° ottobre 2027, assumendo che il 1° ottobre 2022 sia la data di conclusione della formazione da lavoratore riportata nell’attestato e che, da allora, sia stato svolto soltanto il corso iniziale per preposti del 1° ottobre 2024. La Parte III, punto 1.1, dell’Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025, Rep. atti n. 59/CSR, prevede per i lavoratori un aggiornamento di almeno 6 ore con periodicità quinquennale, decorrente dalla data di fine corso riportata nell’attestato. Il dubbio nasce dalla distinzione tra corso iniziale per preposti e corso di aggiornamento per preposti. L’Allegato III riconosce il credito totale per il lavoratore nella tabella dedicata all’aggiornamento, alla riga «Preposto» e alla colonna «Lavoratore» (pag. 132). Il credito riguarda quindi un aggiornamento da preposto effettivamente svolto. Inoltre, la Parte III (pag. 80) esclude espressamente la validità, ai fini dell’aggiornamento, dei corsi finalizzati a conseguire qualifiche specifiche, tra cui quella di preposto. Il corso iniziale del 1° ottobre 2024, pertanto, non fa ripartire il quinquennio da lavoratore e non porta la scadenza al 1° ottobre 2029. Al 1° agosto 2026, il solo rientro nella mansione originaria non richiede l’aggiornamento periodico da lavoratore, purché la formazione già svolta sia ancora adeguata alle attività e ai rischi effettivi. Se nel frattempo sono cambiati i compiti, le attrezzature o i rischi, il datore di lavoro deve verificare e colmare gli eventuali fabbisogni formativi al momento della riassegnazione, secondo l’art. 37, commi 4 e 6, del D.Lgs. 81/2008 e la Parte III, punto 1.1, dell’Accordo. Inoltre, se dal 1° agosto cessano anche di fatto le funzioni di vigilanza e sovrintendenza, viene meno il presupposto per l’aggiornamento da preposto. Ai sensi dell’art. 299 del D.Lgs. 81/2008 conta anche l’esercizio effettivo di quelle funzioni. Quanto alla scadenza da preposto indicata nell’esempio, il quesito n. 37 delle FAQ ministeriali del 27 marzo 2026 precisa che, per i preposti formati da meno di due anni all’entrata in vigore dell’Accordo, il primo biennio si calcola a partire dall’entrata in vigore dell’Accordo stesso. Secondo tale chiarimento, quindi, per il corso del 1° ottobre 2024 la scadenza da preposto non cadrebbe il 1° ottobre 2026. Questo chiarimento riguarda il biennio da preposto e lascia ferma, nel caso descritto, la scadenza da lavoratore del 1° ottobre 2027. Cordiali saluti Postato il 12/11/2026 alle 15:29

Per visualizzare questo banner informativo è necessario accettare i cookie della categoria 'Marketing'