Per utilizzare questa funzionalità di condivisione sui social network è necessario accettare i cookie della categoria 'Marketing'.
: Il caldo estremo mette a rischio i lavoratori: OiRA può essere d'aiuto
Scopri lo strumento OiRA per la prevenzione del caldo e del freddo e contribuisci a diffondere la prevenzione del caldo in un maggior numero di luoghi di lavoro quest'estate.
Con l'intensificarsi delle ondate di calore in tutta Europa, l'esposizione al calore sta diventando una seria minaccia per la salute dei lavoratori.
Lo strumento online interattivo di valutazione del rischio (OiRA) per caldo e freddo aiuta le aziende a valutare i rischi termici e a individuare le misure preventive appropriate.
Queste misure possono includere l'adattamento dell'organizzazione del lavoro, la pianificazione di pause, il miglioramento dell'accesso all'acqua potabile, all'ombra e alla ventilazione, la fornitura di dispositivi di protezione individuale adeguati e l'aiuto ai lavoratori nel riconoscere i primi segnali di stress da calore.
Lo strumento aiuta inoltre i datori di lavoro a valutare le esigenze specifiche dei lavoratori vulnerabili e a garantire la conformità ai requisiti dell'UE in materia di salute e sicurezza sul lavoro.
Fonte: Eu-Osha
: Il lavoro lascia il segno
Un itinerario artistico sulle tracce della sicurezza sul lavoro
: Disabilità e lavoro: il paradigma della sclerosi multipla
Un volume di INAIL affronta il problema del rapporto fra Sclerosi multipla e lavoro
: Lavoro: il Garante Privacy ribadisce il no al controllo a distanza
Sanzionata un’azienda per violazioni alla normativa privacy e allo Statuto dei lavoratori
: Decreto Lavoro: cosa cambia
Online il dossier dell'INPS con tutte le novità introdotte dal decreto Lavoro.
: Un nuovo protocollo per la sicurezza nell’area portuale
Il 3 agosto 2023 è stato firmato il protocollo d’intesa per la pianificazione di interventi in materia di sicurezza nell’ambito portuale di Trieste.
: E-state in privacy
I suggerimenti del Garante della protezione dei dati personali per quando si è in vacanza
: Modalità di dimostrazione dell’iscrizione all’Albo nazionale gestori ambientali
La Delibera n.1 del 13.02.2023 ha introdotto una nuova modalità di dimostrazione dell’iscrizione all’albo, in alternativa all’esibizione dei provvedimenti inerenti l’iscrizione.
: Produzione di CSS da rifiuti
Nessun vincolo alle tecniche di produzione utilizzate
: Decreto Omnibus
Pubblicata in G.U. la Legge di conversione del DL 51/2023
: Buone pratiche per la sicurezza nei cantieri
In partenza la seconda edizione del concorso
: Per chi non lo sapesse: il pericolo concussione
Un piccolo approfondimento di Alessandro Mazzeranghi per conoscere le possibili conseguenze nei luoghi di vita e di lavoro di un colpo in testa anche senza danni esterni visibili.
: Sulla conservazione dei registri di carico e scarico dei rifiuti
Un interpello del Ministero dell'Ambiente indica che i consulenti aziendali non possono conservare i registri di carico e scarico dei rifiuti dei propri clienti.
: Rentri: il regolamento d'attuazione
Pubblicate le modalità di funzionamento del nuovo sistema di tracciabilità dei rifiuti, conosciuto come Rentri.
: TU ambiente: nuove disposizioni correttive e integrative
Le principali modifiche apportate al TU ambientale dal D.Lgs.213/2022
: Nuovo codice appalti e tutela ambientale
: Seminario gratuito "Cambiamenti climatici e lavoro"
Inail organizza il 21 luglio il convegno gratuito "Cambiamenti climatici e lavoro ricerca scientifica e progetti di intervento. Le iniziative dell’Inail per il settore dell’edilizia"
: Legge sul ripristino della natura
L'UE deve disporre di misure di ripristino entro il 2030 che coprano almeno il 20% delle sue aree terrestri e marittime, affermano i deputati.
: Con il caldo arrivano i primi superamenti per l’ozono
Conosciamo meglio questo inquinante
: Innovazione per la salute e la sicurezza sul lavoro
Presentate le buone pratiche di Inail e Ferrovie dello Stato
: Legge di conversione del DL 48/2023: la proroga del lavoro agile
La legge di conversione del decreto-legge 48/2023 ha prorogato al 30 settembre 2023 il diritto per i lavoratori fragili nel settore pubblico e privato di svolgere la prestazione lavorativa in modalità di lavoro agile.