PUBBLIREDAZIONALE - Studio legale Dubini: le novita’ del decreto correttivo

Il Seminario si propone di presentare ai partecipanti lo stato dell'arte in materia di “Testo Unico” - d.lgs. n. 81/2008  - la gestione della prevenzione nei luoghi di lavoro  - compiti dirigenti e preposti e obblighi fondamentali del d.lgs. n. 81/2008:  Decreto Legislativo 9 APRILE 2008 n. 81 (pubblicato sul Supplemento n. 108/L alla Gazzetta Ufficiale n. 101 del 30 aprile 2008) “Unico Testo Normativo” per il miglioramento della sicurezza e salute dei lavoratori durante il lavoro: Seminario su gli obblighi fondamentali dell'”unico testo normativo”, su compiti e responsabilità del datore di lavoro, del dirigente, del preposto, dei lavoratori, del responsabile del servizio di prevenzione e protezione  e di tutti gli altri soggetti con obblighi di prevenzione, aspetti generali di valutazione dei rischi, la sorveglianza sanitaria, l'rssp e l'rls. Ampio approfondimento giurisprudenziale. Esempi di modulistica.

 

Gli obblighi di legge verranno dettagliatamente analizzati, con suggerimenti pratico-procedurali per una immediata applicazione delle prescrizioni normative.

Le responsabilità penali della gerarchia aziendale e dei lavoratori verranno illustrate in modo dettagliato ed esauriente.

I partecipanti potranno proporre anche  proporre quesiti particolari sugli aspetti che riterranno di maggior interesse.

 

Fornire strumenti operativi ed elementi conoscitivi approfonditi per l’applicazione delle norme di legge, della giurisprudenza di legittimità, della prassi amministrativa e delle modalità aziendali  in materia di  corretta  applicazione degli obblighi di legge in materia di sicurezza del lavoro attraverso la gestione della sicurezza e della salute del lavoro in azienda e presso l'ente.

 

Responsabili e addetti ai servizi aziendali di prevenzione e protezione, consulenti, operatori degli organi di vigilanza, figure aziendali coinvolte negli acquisti e nei rapporti con le imprese esterne, responsabili uffici tecnici. Dirigenti, datori di lavoro.

È un seminario di approfondimento, non un corso obbligatorio per legge per acquisire la qualifica di Rspp e Aspp.

 

Rolando Dubini: avvocato specializzato in diritto penale del lavoro, sicurezza e salute dei lavoratori, formatore e consulente aziendale e di organi di vigilanza,  collaboratore di alcuni parlamentari sui temi della sicurezza e salute dei lavoratori, sulla legge n. 123/2007 e sul d.lgs. ”Testo unico” 2008 in materia di sicurezza del lavoro.

 

7 ore: sessione mattutina 9,15-13; sessione pomeridiana: 14-17,35

 

Relazione a tema e discussione di casi concreti. La didattica applicata al seminario è caratterizzata dal continuo ricorso all’analisi di casi concreti tratti dalla realtà e a indicazioni sulle procedure di sicurezza.

Documentazione: dispensa cartacea con relazioni fuori commercio, cd rom con documentazione, facsimili, procedure in formato doc, abbonamento per un anno alla banca dati normativa Punto Sicuro offerta da MEGA ITALIA MEDIA srl Via Mattei, 1 25030 - Torbole Casaglia Telefono: 030 2650661 FAX: 030 3505271 Email: mim@megaitalia.it.

 

Verrà rilasciato attestato di frequenza

 

PROGRAMMA

9,00 registrazione dei partecipanti

9,15 inizio del seminario

11,00 pausa caffè

11,10 ripresa dei lavori

13,00 pausa pranzo di lavoro

14,00 inizio sessione pomeridiana

15,50 pausa caffè

16,00 ripresa dei lavori

17,35 termine dei seminario

 

TUTTI I PRINCIPALI ADEMPIMENTI DEL “TESTO UNICO” - D.LGS. N. 81/2008 VIGENTE AL MOMENTO DELLO SVOLGIMENTO DEL SEMINARIO – LE NOVITÀ DEL DECRETO CORRETTIVO E INTEGRATIVO -  - LA GESTIONE DELLA PREVENZIONE NEI LUOGHI DI LAVORO  - COMPITI DIRIGENTI E PREPOSTI E OBBLIGHI FONDAMENTALI DEL Decreto Legislativo 9 APRILE 2008 n. 81 (pubblicato sul Supplemento n. 108/L alla Gazzetta Ufficiale n. 101 del 30 aprile 2008)  “Unico Testo Normativo” per il miglioramento della sicurezza e salute dei lavoratori durante il lavoro: Seminario sugli obblighi fondamentali dell'”unico testo normativo”, su compiti e responsabilità del datore di lavoro, del dirigente, del preposto, dei lavoratori, del responsabile del servizio di prevenzione e protezione  e di tutti gli altri soggetti con obblighi di prevenzione, aspetti generali di valutazione dei rischi e gestione degli appalti, la sorveglianza sanitaria, l'rssp e l'rls.

 

Approfondimento della valutazione dei rischi lavorativi, e di altri obblighi particolari, finalizzata a garantire il miglioramento nel tempo dei livelli di sicurezza e salute dei lavoratori durante il lavoro, con individuazione dei criteri e del metodo per verificare il corretto adempimento degli obblighi normativi di gestione della sicurezza a carico dei datori di lavoro, e, in subordine, dei dirigenti, dei preposti, dei lavoratori e di tutte le altre figure responsabili come rspp, medico competente, progettisti dei luoghi di lavoro, fabbricanti, commercianti, concedenti in uso, noleggiatori, installatori e  montatori di attrezzature di lavoro.

Verranno fornite indicazioni pratiche, procedurali e organizzative, modelli, e anche modulistica per adempiere correttamente gli obblighi di legge.

 

Anche con il supporto della giurisprudenza di legittimità e della prassi amministrativa, dal punto di vista del diritto penale del lavoro, verranno fornite indicazioni pratiche finalizzate allo svolgimento dell'attività prevenzionale da parte degli operatori della sicurezza sul lavoro.

Verrà presentato in sintesi anche il tema della responsabilità amministrativa dell'impresa: il D.Lgs 231/2001 prevede, oltre alla responsabilità diretta del dirigente/dipendente che commette il reato a vantaggio e nell’interesse della società, anche una responsabilità della stessa società, definita amministrativa ma in realtà penale, punita con pesanti sanzioni che possono comportare l’interdizione dell’attività o addirittura il commissariamento della società. È possibile escludere, o almeno grandemente limitare, tale responsabilità?

L’esclusione della responsabilità dell’Ente è possibile solo se l'organo dirigente ha adottato ed efficacemente attuato, prima della commissione del reato, Modelli di Organizzazione e di Gestione idonei a prevenire reati della specie di quello verificatosi.

Oggetto di specifica trattazione sarà la delega di funzioni

La delega antinfortunistica è un tema delicato che richiede un corretto approccio capace di fronteggiare una corretta gestione della sicurezza e gli eventuali “rischi” giudiziari. Occorre individuare con precisione i parametri di una delega “a regola d'arte”. Il seminario fornisce gli elementi imprescindibili di una delega capace di reggere l'esame giudiziale.

 

ARGOMENTI CHE VERRANNO TRATTATI

Il miglioramento e la gestione della salute e sicurezza dei lavoratori durante il lavoro

DISPOSIZIONI GENERALI

 1 – Finalità della normativa di prevenzione

 2 – Definizioni fondamentali

 3 - Campo di applicazione

 4 - Computo dei lavoratori

GESTIONE DELLA PREVENZIONE NEI LUOGHI DI LAVORO

I - Misure di tutela e obblighi

 15 - Misure generali di tutela -

 16 - Delega di funzioni

 17 - Obblighi del datore di lavoro non delegabili

 18 - Obblighi del datore di lavoro e del dirigente: approfondimento particolare

 19 - Obblighi del preposto; approfondimento particolare

 20 - Obblighi dei lavoratori

 21 - Disposizioni relative ai componenti dell’impresa familiare di cui all’ 230-bis del codice civile e ai lavoratori autonomi

 22 - Obblighi dei progettisti

 23 - Obblighi dei fabbricanti e dei fornitori

 24 - Obblighi degli installatori

 25 - Obblighi del medico competente

 26 -  Obblighi connessi ai contratti d’appalto o d’opera o di somministrazione  .

 27 - Sistema di qualificazione delle imprese e dei lavoratori autonomi

II - Valutazione dei rischi

 28 - Oggetto della valutazione dei rischi

 29 - Modalità di effettuazione della valutazione dei rischi

 30 - Modelli di organizzazione e di gestione

III - Servizio di prevenzione e protezione

 31 - Servizio di prevenzione e protezione

 32 - Capacità e requisiti professionali degli addetti e dei responsabili dei servizi di prevenzione e protezione interni ed esterni

 33 - Compiti del servizio di prevenzione e protezione

 34 - Svolgimento diretto da parte del datore di lavoro dei compiti di prevenzione e protezione dai rischi

 35 - Riunione periodica

IV - Formazione, informazione e addestramento

 36 - Informazione ai lavoratori

 37 - Formazione dei lavoratori e dei loro rappresentanti

VII - Consultazione e partecipazione dei rappresentanti dei lavoratori

 47 - Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza

 48 - Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza territoriale

 49 - Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza di sito produttivo

 50 - Attribuzioni del rappresentante dei lavoratori per la sicurezza

 51 - Organismi paritetici

 52 - Sostegno alla piccola e media impresa, ai rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza territoriali e alla pariteticità

VIII - Documentazione tecnico amministrativa e statistiche degli infortuni

e delle malattie professionali

 53 - Tenuta della documentazione

 54 - Comunicazioni e trasmissione della documentazione

DISPOSIZIONI PENALI

I - SANZIONI

 55 - Sanzioni per il datore di lavoro e il dirigente

 56 - Sanzioni per il preposto

 57 - Sanzioni per i progettisti, i fabbricanti, i fornitori e gli installatori

 58 - Sanzioni per il medico competente

 59 - Sanzioni per i lavoratori

 60 - Sanzioni per i componenti dell’impresa familiare, i lavoratori autonomi, i piccoli imprenditori e i soci delle società semplici operanti nel settore agricolo

II - DISPOSIZIONI IN TEMA DI PROCESSO PENALE

 61 - Azione di regresso e costituzione di parte civile

62. La responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni: D. Lgs. 231/2001 e sicurezza del lavoro

- La Responsabilità Amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni – quadro normativo di riferimento attuale e futuro

- La Responsabilità amministrativa: aspetti giuridico-processuali ed applicazioni giurisprudenziali

- Responsabilità Amministrativa delle Imprese: il modello organizzativo quale strumento di tutela delle Società

- La metodologia per la costruzione del Modello Organizzativo nelle società. Applicazione pratica nell’adozione ed attuazione dei Modelli Organizzativi

- L’Organismo di Vigilanza, il Codice Etico ed il Sistema Disciplinare interno

- Sistemi di gestione della sicurezza del lavoro: il D. Lgs. n. 626/94 come sistema di gestione. Le linee guida Uni-Inail 2001. Il BS OSHAS 18001:2007

63. DELEGA DI FUNZIONI

63.1 La delega dei compiti prevenzionistici nel diritto vigente

Obbligo di vigilanza

I soggetti responsabili nelle s.n.c. e nelle s.r.l.

 63.2  La delega dei compiti prevenzionistici secondo gli orientamenti della corte di cassazione.

63.2.1 Le condizioni oggettive e soggettive di validità della delega

63.2.2. Certezza della delega, conferimento della stessa a persona capace, e conferimento dei necessari poteri decisionali e di spesa

63.2.3 Legittimità della delega: ampiezza e complessità dell’azienda tale da rendere impossibile all’obbligato il rispetto delle norme prevenzionistiche

63.3 Esplicitazione della delega e dell'accettazione

63.4 La prova della delega

63.5. Legittimità della delega: affidamento dell’incarico a persona tecnicamente capace, con poteri decisionali e di spesa e consenziente

63.6 Sull’autonomia finanziaria e i poteri di spesa

63.7 Divieto di interferenza ed ingerenza

63.8 Distinzione di compiti tra datore di lavoro delegato e preposto.

63.9. La  verifica della efficacia e della validità della delega dei compiti di prevenzione infortuni da parte dell’organo di vigilanza

1) presenza di delega scritta

2) assenza di delega scritta

2a) netta distinzione tra mansioni amministrative e mansioni tecniche

2b) confusione tra mansioni amministrative e mansioni tecniche

63.10 Obbligo di sorveglianza e vigilanza

63.11 Principio di effettività

63.12 La delega di funzioni a professionisti esterni

Datore di lavoro, nomina Rspp e responsabilità

Notifica della prescrizione e amministratore di diritto mero prestanome

Delega e giurisprudenza

La delega di funzioni: il principio di non connivenza del delegante

 

Milano: 10 luglio 2009

Hotel Domenichino

Via Domenichino, 41 - 20149 Milano

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Per partecipante: Euro 290,000 oltre IVA % (enti pubblici IVA esenti) con ritenuta d’acconto (20%)

INDICARE ESATTAMENTE AL MOMENTO DELL'ISCRIZIONE LA SOMMA PAGATA PER OGNI SINGOLO PARTECIPANTE.

La quota comprende: dispensa cartacea con relazioni fuori commercio, cd rom con documentazione, facsimili, procedure in formato doc, riutilizzabile, attestato di partecipazione; 2 coffee break, pranzo di lavoro, abbonamento per un anno alla banca dati normativa Punto Sicuro (www.puntosicuro.it).

 

Per l’adesione e per ogni informazione telefonare al

- 3297217082 dalle 9 alle 19 dal lunedì al sabato

- 024521520 (chiedere di Silvio) – 0236509200 dalle 10 alle 17 dal lunedì al venerdì

Fax 024521520 - 0236509200

 

Oppure scrivere a

1) avv. Rolando Dubini - via Desenzano 10 – 20135 Milano

2) studiolegaledubini@interfree.it