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Pubblichiamo un chiarimento del Ministero del lavoro circa
gli obblighi del datore di lavoro in
ordine alle modalità di tenuta e vidimazione del
registro
infortuni, tratto dal sito del Ministero - sezione sicurezza lavoro.
Quali sono gli obblighi del datore di lavoro in ordine
alle modalità di tenuta e vidimazione del registro infortuni?
(Risposta a quesito del 1 settembre 2010)
A riscontro del quesito su emarginato, per quanto di
competenza della scrivente divisione, sentito il parere della Direzione
Generale per l’Attività Ispettiva, si rende noto che, in attesa dell’emanazione
del nuovo decreto interministeriale di cui all’art. 8, comma 4, del
D.
Lgs. 9 aprile 2008, n. 81 e successive modifiche o integrazioni, anche noto
come “Testo unico di salute e sicurezza sul lavoro”, sono soggette alla tenuta
del registro infortuni tutte le aziende che ricadono nella sfera di applicazione
dello stesso.
Tale registro deve essere redatto conformemente al modello
approvato con D.M. 12 settembre 1958 (come modificato dal
D.M.
5 dicembre 1996), istitutivo dello stesso e tuttora in vigore, vidimato
presso l’A.S.L. competente per territorio e conservato, a disposizione
dell’organo di vigilanza, sul luogo di lavoro.
In particolare, sulla base delle considerazioni espresse
nelle circolari dello scrivente Ministero del 5 marzo 1997, n. 28 e
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maggio 1997, n. 73 (che recepiscono la circolare 3 febbraio 1959, n. 537) è
opportuno precisare che, nel caso di attività di breve durata, caratterizzata
da mobilità, o svolta in sedi con pochi lavoratori e prive di adeguate
strutture amministrative, l'obbligo in questione si ritiene assolto anche
nell'ipotesi in cui il registro in esame sia tenuto nella sede centrale
dell'impresa, sempre che tali attività non siano dislocate oltre l'ambito
provinciale.
Nel caso in cui, invece, si tratti di imprese che svolgono
attività prevalentemente fuori della propria sede per un periodo non breve ogni
unità produttiva deve conservare un proprio registro che deve far vidimare
dall’A.S.L. territorialmente competente.
In ogni caso, al fine di rendere meno gravosa la suddetta
incombenza il
D.M.
del 10 agosto 1984, integrativo del su richiamato D.M. del 1958, ha
introdotto la facoltà per i datori di lavoro di utilizzare sistemi
automatizzati di rilevazione, elaborazione e registrazione dei dati del
registro infortuni mediante l’utilizzo di schede individuali conformi al
modello riportato in allegato al decreto stesso.
Anche in questo caso le schede utilizzate devono essere
preventivamente vidimate dalla A.S.L. competente per territorio. Per le aziende
che utilizzano procedure automatizzate, previa autorizzazione, è ammesso
l’accentramento delle registrazioni presso unità aziendali dotate di adeguate
strutture amministrative. L’autorizzazione all’accentramento dovrà essere
richiesta allo scrivente Ministero.
L’art. 53, comma 6, del T.U., poi, prevede che le
disposizioni riguardanti i registri degli infortuni e degli
agenti
cancerogeni e biologici non saranno più in vigore dopo sei mesi
dall’emanazione del decreto interministeriale (previsto, come si diceva,
dall`art. 8 del D.Lgs. 81/2008) per la realizzazione ed il funzionamento del
Servizio informativo nazionale per la prevenzione nei luoghi di lavoro (
SINP).
