Articoli dell'autore Massimo Servadio

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Descrizione autore: Consulente di Direzione e di Organizzazione aziendale, esperto di comportamenti organizzativi e di fattore umano in ambito sicurezza sul lavoro. Psicoterapeuta ad indirizzo sistemico relazionale, Psicologo del Lavoro e delle Organizzazioni. Laureato (D.U.)  in “Tecnico della Prevenzione nei luoghi di Lavoro. Professore a contratto in materia di Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni, Area interventi organizzativi presso la Facoltà di Medicina e Chirurgia dell’Università di Genova. Fondatore di Società di Consulenza Tecnica in materia di Sicurezza sul Lavoro e di Società di Consulenza manageriale, esercita l'attività negli ambiti della Consulenza alle Organizzazioni, su tematiche come la Formazione sociotecnica (Non Technical Skills), la Cultura della Sicurezza, lo Stress Lavoro Correlato e il Technostress. Esperto di analisi organizzativa, mi occupo della gestione e coordinamento delle risorse umane, del dialogo intergenerazionale e sono facilitatore per team aziendali

La presa di decisioni in situazioni di emergenza

27 marzo 2024
Decidere, che stress! Quali sono gli effetti dello stress sui processi decisionali? Come migliorare il decision making in situazioni di emergenza?

La Parità di Genere e la Certificazione PDR 125

27 febbraio 2024
Aspetti psicologici ed emotivi della norma UNI/PdR 125:2022, conosciuta come "Linea guida sul sistema di gestione per la parità di genere".

Resilienza psicologica e sicurezza sul lavoro

23 gennaio 2024
Una chiave per affrontare le sfide professionali.

L’importanza della salute Psicologica

20 dicembre 2023
Un punto fermo nell’Agenda 2024 delle nostre organizzazioni!

Overthinking: il nemico del benessere

29 novembre 2023
Pensare troppo può ostacolare il problem solving. In che modo impatta sul benessere? Come gestire questa tendenza?

I pro e i contro della figura del RSPP

24 ottobre 2023
L’RSPP e i suoi stressor..

La trasmissione di competenza specifica da esperto a junior

27 settembre 2023
Da problema ad opportunità.

Parità e disparità nel mondo del lavoro

20 luglio 2023
Parità di genere, una questione non solo femminile.

Colleghi e stress: il supporto sociale ci aiuta a stare meglio

22 giugno 2023
A volte il mondo del lavoro riserva belle sorprese.

La demotivazione sul luogo di lavoro

01 giugno 2023
Quali sono le motivazioni che potrebbero persistere, spesso anche in modo silente, alla base della demotivazione sul lavoro? Le cause e le conseguenze di questo problema.

Il phubbing: le nuove tecnologie ci espongono a nuovi rischi?

20 aprile 2023
Cos’è il phubbing, come interferisce nella vita quotidiana e sul lavoro e alcuni consigli per evitarlo.

Fare Benessere organizzativo: il sostegno psicologico nelle aziende

23 marzo 2023
Come promuovere il supporto psicologico in Azienda al fine del miglioramento delle performance? Come definire lo spazio di ascolto, le tempistiche, i destinatari?

Invecchiamento nelle aziende e invecchiamento delle aziende

02 marzo 2023
Porsi domande è un modo di produrre crescita, in quanto avvia un moto di ricerca di conoscenza che, inevitabilmente, arricchisce tutti coloro che vengono coinvolti nella riflessione.

Technostress da vacanze di Natale: riposati o stressati?

10 gennaio 2023
Come si può riconoscere e manifestare un uso inadeguato della tecnologia nel periodo natalizio?

Lo stress traffico-correlato

22 dicembre 2022
Mettersi alla guida può avere una influenza nefasta sul nostro umore sino a portare a danni fisici e psicologici. C’è la necessità di un intervento di prevenzione? Vediamo alcune strategie di sopravvivenza allo stress da traffico.

E’ necessaria una cultura dell’errore?

17 novembre 2022
Gli effetti negativi della disorganizzazione e i tipici errori comportamentali

RSPP: basti solo tu?

25 ottobre 2022
Per promuovere la salute e il benessere organizzativo è necessaria un’altra figura?

Eco-stress e Solastalgia

29 settembre 2022
L’impatto del cambiamento climatico sulla salute mentale. Un fattore di stress da non sottovalutare.

L’Age management: tra vincoli e opportunità

27 luglio 2022
Quando teoria e pratica non si allineano perfettamente...

Come si costruisce una cultura della salute e della sicurezza?

28 giugno 2022
Considerazioni sul concetto di “salute” all’interno dei luoghi di lavoro.

Covid e burnout: due pandemie e un trauma collettivo

31 maggio 2022
Il COVID-19 ha solo aggravato quella che era già una pandemia in atto: quella del burnout.

La figura del Preposto e la riqualificazione delle competenze

20 aprile 2022
La necessità, per le organizzazioni, di implementare un processo di upskilling e reskilling dei preposti al fine di migliorare la sicurezza sul lavoro.

Gender Safety: facciamo il punto…

31 marzo 2022
L’importanza di una valutazione dei rischi lavorativi considerando i rischi cui sono soggetti donne e uomini separatamente.

Technostress post-pandemico: la nuova variante social

25 febbraio 2022
Il technostress al “lavoro”: aspetti pratici, soluzioni emergenti.

Smart working e netiquette

03 febbraio 2022
Il valore della Nétiquette e della policy aziendale con l'arrivo del lavoro da remoto e dello Smart Working.

La via della Mindfulness in azienda: la persona al centro

15 dicembre 2021
L’approccio olistico applicato al management e al modello organizzativo delle aziende.

Industrial smart working

30 novembre 2021
Tecnologie immersive, modelli organizzativi e cambiamento culturale per sviluppare competitività e sicurezza.

I serious Games e la gamification nella sicurezza sul lavoro

27 ottobre 2021
Rivoluzioniamo la formazione giocando: le nuove modalità sempre più efficaci per formare e informare i lavoratori.

La parità di genere come elemento di reputazione per le aziende

23 settembre 2021
Reputazione e Fidelizzazione come elementi fondanti del core business aziendale

Il Metodo di Analisi della Risonanza Funzionale FRAM

29 luglio 2021
Una Metodologia che può essere utilizzata per costruire “ex novo” un modello di funzioni necessarie per lo svolgimento delle prestazioni quotidiane, specifiche per le attività lavorative e in quel preciso contesto aziendale e ambientale.

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